長期休職

休職・復職対応

長期休職中の自動降格を就業規則に書く際のポイント

長期休職中の自動降格を就業規則に定める際の重要なポイント、法的リスク回避方法、等級変更の手続きを解説。トラブル防止のための実務知識をご紹介します。
休職・復職対応

復職意欲がない長期休職者に困ったら見直したい対応策

復職意欲がない長期休職者への対応に困っていませんか?本記事では、現状把握から段階的な復職支援まで、実践的な対応策を解説します。組織と本人の双方に配慮した方法をご紹介します。
メンタルヘルス対応

休職の延長が続くなら知っておきたい期間の上限と判断基準

休職期間の上限は法律で定められていません。就業規則で規定されることが一般的です。休職期間の上限の決まり方や延長時の判断基準を解説します。
休職・復職対応

休職長期化で現場が疲弊する前にやるべき業務再分配の進め方

従業員の長期休職で現場が疲弊する前に実施すべき業務再分配の具体的な進め方を解説。チームの負担を軽減し、組織全体の生産性を維持するための実践的なポイントをご紹介します。
休職・復職対応

メンタル休職の繰り返しにどう歯止めをかければいい?

メンタル休職を繰り返す悪循環から抜け出したい方へ。反復休職の原因分析から実践的な対応策まで、職場復帰を成功させるための具体的なアプローチをご紹介します。