コンプライアンス
従業員のタトゥー発覚時に取るべき3つの対応手順と就業規則への明記方法
雇用契約法務
採用・定着 内定者の犯罪歴が発覚したら内定取り消しはできる？
内定者の犯罪歴発覚時の内定取り消しは可能か、その法的リスクを解説。企業が対応する際の注意点や判断基準をわかりやすく説明します。
採用・定着 内定取り消し会社都合の法的リスクと対応3ステップ
内定取り消しは会社都合の場合、法的リスクが発生します。違法性の判断基準、企業が講じるべき対応策、トラブル回避のための3ステップを解説します。
休職・復職対応 復職後に試用期間を設けて大丈夫？法的リスクと正しい設計方法
復職後の試用期間設置は法的リスクがあります。本記事では違法性の判断基準と、トラブルを避けるための正しい設計方法を詳しく解説。企業の人事担当者必見です。