コンプライアンス
オフィス監視カメラ設置で従業員同意を得る正しい進め方
SNS投稿と休職
休職・復職対応 傷病手当金を直接申請された場合の会社対応と情報管理のポイント
従業員が傷病手当金を直接申請した場合の会社の対応方法と注意点をわかりやすく解説。手続きの流れから情報管理まで、企業が知るべきポイントを網羅しています。
休職・復職対応 傷病手当金を会社が教える義務はある？3つの観点で整理
傷病手当金について会社に教える義務があるのか、法的・社会的・実務的な3つの観点から解説。従業員が知るべき権利と会社の対応をわかりやすく説明します。
休職・復職対応 傷病手当金が不支給になったら会社の責任になる？
傷病手当金が不支給になった場合、会社にどのような責任があるのかを解説。支給要件や不支給時の対応方法を知ることで、あなたの権利を守ることができます。
休職・復職対応 傷病手当金の遡及申請で迷わない会社証明の書き方
傷病手当金の遡及申請で必要な会社証明書の書き方を詳しく解説。記入方法のポイントや注意点を押さえて、申請手続きをスムーズに進めましょう。
休職・復職対応 メンタル休職が相次ぐと感じたら見直す職場環境アセスメント
メンタル休職の増加は職場環境の警告信号。職場環境アセスメントで問題点を可視化し、従業員のメンタルヘルスを守る具体的な改善策を解説します。
メンタルヘルス対応 休職中のSNS投稿に会社が取れる対応3つと法的限界
休職中のSNS投稿に対する企業の対応方法と法的限界を解説。懲戒処分の可否、注意時のポイント、トラブル防止策を3つ紹介します。