メンタルヘルス対応
ハラスメントとメンタル不調の因果関係、どう調査すればいい？
ウェルセンス株式会社
コンプライアンス 障害を告知せず入社した社員への配慮義務はいつから生じる？
入社後に障害が発覚した場合、企業の合理的配慮義務はいつから生じるのか。法的根拠と実務対応のポイントを解説します。
組織運営 経営者が面談できなくても現場の声を拾える5つの仕組み
経営者が全員と面談できない課題を解決する5つの仕組みを紹介。現場の声を効率的に拾い、組織全体の課題改善につなげる方法を解説します。
労務管理 賃金据え置きが未払い請求になる前に整備すべきこと
賃金据え置きが未払い請求に発展するのを防ぐために、企業が事前に整備すべき制度や対策をわかりやすく解説。法的リスクを回避し、適切な賃金管理体制を構築するコツをご紹介します。
メンタルヘルス対応 メンタル労災認定後、会社が今すぐすべき対応とは
メンタル労災認定後の会社対応は重要です。本記事では、認定後すぐに実施すべき法的義務や職場環境の改善策を解説。トラブル防止と信頼回復のポイントをご紹介します。
採用・定着 内定者研修の法的リスク回避｜安全設計の5つのポイント
内定者研修で生じる法的リスクを回避するための5つのポイントを解説。入社前の研修設計で気をつけるべき注意点とは？企業の安全対策を詳しく紹介します。
コンプライアンス 固定シフトパートの休業手当|支払い義務の判断と助成金活用法
固定シフトパートの休業手当は会社都合での休業なら支払い義務があります。支払い義務の判断基準と助成金活用法を解説。経営者・労務担当者必見です。
組織運営 マネージャー1人に依存した組織の崩壊を防ぐには
マネージャー1人に依存した組織は大きなリスクを抱えています。属人化を解消し、チーム全体で機能する組織体制の構築方法を解説します。
労務管理 育休中の内職で給付金不正受給、会社に責任はある？
育休中の内職による給付金不正受給時の会社責任について解説。企業が負うべき法的責任と、トラブル回避のための対策をわかりやすく説明します。
メンタルヘルス対応 主治医が復職可と言っても拒否できる？会社判断の3つの基準
主治医が復職可と診断しても、会社が拒否できる3つの基準を解説。法的リスクや判断基準、労働者の権利を理解し、安全な復職判断を実現します。
採用・定着 慶弔見舞金の課税判断に迷ったら読む実務整理
慶弔見舞金の課税判断について、実務的なポイントを解説します。非課税対象となる条件や課税される場合の判断基準を整理。給与計算や人事担当者必見の内容です。