休職・復職対応
復職後のパフォーマンス低下、評価と配慮の進め方
ウェルセンス株式会社
採用・定着 リファレンスチェック同意書の取り方・タイミング4ステップ
リファレンスチェック同意書の取得方法を4ステップで解説。適切なタイミングと注意点を押さえて、採用プロセスをスムーズに進めるコツをご紹介します。
コンプライアンス 副業先で役員就任が発覚したときの利益相反リスク対応と承認基準の見直し方
副業先での役員就任時に生じる利益相反リスクの対応策と、企業の承認基準の見直し方を解説。コンプライアンス強化と従業員満足度のバランスを取るポイントを紹介します。
組織運営 昇給できない理由を説明できずに困ったら読む記事
昇給できない理由を上司に説明されず悩んでいませんか？本記事では、昇給が実現しない原因と説明の受け方、キャリアアップのための対策を解説します。
労務管理 通勤途中の寄り道で労災認定はされる？
通勤途中の寄り道で労災認定されるのか、具体的な判断基準と事例を解説。労災申請時に押さえるべきポイントを分かりやすく説明します。
メンタルヘルス対応 復職後の成績指導で避けるべき5つのハラスメントリスク
復職後の成績不振に対する指導時に注意すべきハラスメントリスクを5つ解説。適切な指導方法を学び、職場環境を改善しましょう。
人事制度 人事制度の属人化を防ぐ明文化の進め方
人事制度の属人化を防ぐための明文化の進め方を解説。ルール化とドキュメント整備で、組織の透明性と公平性を高め、人事評価の質を向上させるコツをご紹介します。
採用・定着 勤続10年表彰の記念品選びで迷ったら読む税務処理と運用ガイド
勤続10年表彰の記念品選びで悩む企業向けに、税務処理のポイントと運用ガイドを解説。適切な記念品選択で税負担を軽減し、社員のモチベーションアップにつながる方法をご紹介します。
コンプライアンス 障害を告知せず入社した社員への配慮義務はいつから生じる？
入社後に障害が発覚した場合、企業の合理的配慮義務はいつから生じるのか。法的根拠と実務対応のポイントを解説します。
組織運営 経営者が面談できなくても現場の声を拾える5つの仕組み
経営者が全員と面談できない課題を解決する5つの仕組みを紹介。現場の声を効率的に拾い、組織全体の課題改善につなげる方法を解説します。
労務管理 賃金据え置きが未払い請求になる前に整備すべきこと
賃金据え置きが未払い請求に発展するのを防ぐために、企業が事前に整備すべき制度や対策をわかりやすく解説。法的リスクを回避し、適切な賃金管理体制を構築するコツをご紹介します。