休職・復職対応
復職後のパフォーマンス低下、評価と配慮の進め方
ウェルセンス株式会社
組織運営 目標管理が形骸化したらどうすればいい？
目標管理が形骸化する原因と対策を解説。中小企業向けに実践的な運用方法をご紹介。効果的な目標設定と進捗管理で組織の生産性を向上させましょう。
採用・定着 給与明細電子化の同意取得、3ステップで完了する方法
給与明細の電子化に必要な同意取得を3ステップで簡単に完了できます。手続きの流れ、必要な書類、注意点をわかりやすく解説。導入のメリットも紹介します。
労務管理 出向先で懲戒が起きたときの対応と権限の整理
出向先での懲戒処分は、出向元と出向先のどちらに権限があるのか曖昧になりやすいです。本記事では、懲戒処分の権限の整理と対応方法を解説します。
メンタルヘルス対応 復職後すぐ退職届が出たら撤回を求めるべきか
メンタル不調で休職していた社員が復職後すぐに退職届を出した場合の対応方法を解説。撤回を求めるべき判断基準と、企業側が取るべき適切な対応をご紹介します。
人事制度 職種別の定量・定性目標、どう配分すればいい？
職種別の定量・定性目標の最適な配分比率を解説。営業・企画・事務など職種ごとの人事評価設定で、公平性と納得性を高めるポイントを紹介します。
コンプライアンス 年俸制でも残業代は必要？未払いを防ぐ3つの確認点
年俸制でも残業代の支払いは法的義務です。未払いを防ぐための確認点と計算方法を解説。会社の対応が適切かチェックしましょう。
組織運営 採用と育成を切り離さないオンボーディング設計の作り方
採用と育成を一体化させたオンボーディング設計の実践方法を解説。採用直後の育成を連動させることで、新入社員の成長を加速させ、組織への定着率を高める具体的な手法をご紹介します。
採用・定着 不採用理由の開示に困ったら知っておきたい法的根拠と対応策
採用試験の不採用理由の開示請求について、法的根拠と企業の対応義務を解説。あなたの権利を守るための方法を詳しくご紹介します。
労務管理 退職後に傷病手当金受給中の従業員が死亡したら会社は何をすべき？
退職後に傷病手当金受給中の従業員が死亡した場合、会社が対応すべき手続きを解説。遺族への対応や書類手続きなど、具体的な対応方法を確認できます。
休職・復職対応 休職中に妊娠が判明したら？育休切り替え4ステップ
休職中に妊娠が判明した場合の育休切り替え手続きを4ステップで解説。必要な書類や申請方法、注意点まで分かりやすく説明します。