メンタルヘルス対応
休職中の資格取得が発覚したら会社はどう対応すべきか
ウェルセンス株式会社
メンタルヘルス対応 診断書提出を拒む社員への正しい対応と進め方
診断書提出を拒む社員への対応方法を解説。法的リスクを回避し、適切な手順で対応するポイントを紹介します。HR担当者必見の実務ガイド。
人事制度 管理職になれない優秀な人材の処遇に悩んだら
管理職志向がない優秀な人材を活かすスペシャリスト等級の人事制度を解説。専門性を評価する仕組みで、組織と個人の成長を両立させる方法をご紹介します。
コンプライアンス 業務外SNS投稿は守秘義務違反で懲戒できる？
業務外のSNS投稿が守秘義務違反に該当するケースや、懲戒処分の可能性について解説。企業と従業員の権利義務関係を理解し、トラブルを未然に防ぐ方法をご紹介します。
組織運営 社員が増えても個別対応を維持する4つの仕組み化
社員増加時も個別対応を実現する4つの仕組み化を解説。エンゲージメント低下を防ぎ、組織の成長と個別対応を両立させる具体的な方法をご紹介します。
採用・定着 退職者の態度急変、最終出社日までの対応策
退職者の態度急変に悩む管理職必見。最終出社日までの対応策を詳しく解説。職場環境を守りながら円満に対応するための具体的方法をご紹介します。
労務管理 副業先の雇用保険が本業を超えたら何をすべきか
副業先の収入が本業を超えた場合の雇用保険手続きについて解説。複数職場での加入ルールや税務処理、失業給付の対象判定など、知っておくべき重要なポイントをまとめました。
メンタルヘルス対応 経営層のメンタル不調、誰がどう動けばいい？
経営層のメンタル不調に気づいたとき、周囲はどう対応すべき？介入の方法や相談窓口、予防策まで、経営者の心身サポートに必要な知識を解説します。
人事制度 特別昇給を制度化する5つの要件と承認フロー
特別昇給を制度化するための5つの要件と承認フローを解説。公平で透明性のある人事評価制度を構築し、社員のモチベーション向上につなげる方法をご紹介します。
コンプライアンス ハラスメント調査に弁護士が介入した際の対応と進め方
ハラスメント調査に弁護士が介入した場合の適切な対応方法と進め方を解説。企業と従業員の両立場から、トラブル回避と円滑な解決のポイントをご紹介します。
組織運営 人事施策が現場を疲弊させていると感じたら
人事施策が思いつきで導入されると、現場の疲弊につながります。このコラムでは、現場の声を無視した施策の危険性と、本当に必要な人事施策の見極め方をご紹介します。