人事制度
育休・産休中の人事評価どう扱う？除外ルールと復帰後対応
ウェルセンス株式会社
組織運営 内定者が複数いるとき、誰を優先すべき？
複数の内定者がいる場合の優先順位の決め方を解説。適切な判断基準や対応方法を紹介し、採用成功につなげるポイントをお伝えします。
労務管理 給与前払い依頼への正しい対応5つのステップ
給与前払い依頼への正しい対応方法を5つのステップで解説。企業リスクを回避し、従業員満足度を高める対応のポイントをご紹介します。
休職・復職対応 休職中の契約社員が満了を迎えたときの対応ポイント
休職中の契約社員が契約期間満了を迎えた場合の対応方法を解説。雇い止めのリスクや法的保護、企業側の注意点までわかりやすく説明します。
採用・定着 紹介報奨金の税務処理に迷ったら読む実務ガイド
紹介報奨金の給与計上から税務処理まで、実務的な対応方法を詳しく解説。正しい処理方法で税務リスクを回避し、経理業務を効率化できます。
メンタルヘルス対応 休職期間の上限、いつどう伝えればいい？
休職期間の上限について、適切な通知タイミングと伝え方を解説。企業と従業員の双方にとって重要な対応方法を理解し、トラブルを未然に防ぎましょう。
人事制度 賞与按分計算を迷わず進める4つのルール設計と明文化
入社間もない社員の賞与按分計算でお困りですか？本記事では、迷わず進める4つのルール設計と明文化のポイントを解説。給与計算の正確性と透明性を確保できます。
コンプライアンス 資格取得支援費用の返還誓約書を有効にする作り方
資格取得支援費用の返還誓約書を有効にするポイントを解説。退職時のトラブルを防ぎ、企業と従業員の双方にとって公正な契約書の作成方法を紹介します。
組織運営 退職面談の情報が活かせていないと感じたら
退職面談で得た貴重な情報を組織改善に活かすポイントを解説。離職理由の分析から改善策の実行まで、実践的なステップで企業の課題解決を支援します。
労務管理 配偶者海外赴任帯同休職制度がない会社はどう対応すればいい？
配偶者の海外赴任に帯同休職制度がない場合の対応方法を解説。転職・休職交渉・在宅勤務など、キャリアを守りながら家族と一緒に赴任できる選択肢をご紹介します。
休職・復職対応 休職期間の昇給・昇格審査、3つの基準で公平に説明する方法
休職期間中の昇給・昇格審査の扱いに悩む人事担当者向け。3つの公平な基準で、納得度の高い評価制度を構築する方法を解説します。