メンタルヘルス対応
休職中の資格取得が発覚したら会社はどう対応すべきか
ウェルセンス株式会社
採用・定着 入社直後・有給付与前の欠勤が多い社員への対応方法
入社直後で有給付与前の欠勤が多い社員への対応方法を解説。法的リスク回避、面談のポイント、就業規則の確認など、企業が取るべき対応策を分かりやすくご紹介します。
メンタルヘルス対応 休職者が出てチームが沈んだら最初にすべきこと
休職社員が出たときのチームモチベーション維持方法を解説。落ち込むチームを立て直すための具体的な対策と、メンバーの不安を解消する管理職のアクションプランをご紹介します。
人事制度 等級名称でモチベーションは変わる？決め方のポイント
等級名称がもたらすモチベーションへの影響と、組織に合わせた効果的な決め方のポイントを解説します。社員のやる気を引き出す命名戦略を学びましょう。
コンプライアンス 役員の残業代リスクを避ける3つの判断基準と対策
役員の残業代請求リスクを徹底解説。労働基準法の適用要件と判断基準、未払い残業代のトラブル回避策まで実務的な対策をご紹介します。
組織運営 兼務人事の業務範囲、どこまで担うべきかの判断基準
兼務人事の業務範囲を明確にする判断基準を解説。役割分担のポイントと実務的な対応策で、効率的な人事業務の運用方法が分かります。
労務管理 面談記録を解雇の証拠に使えるか迷ったら
面談記録を解雇の証拠として使用する際の法的問題を解説。個人情報保護法との関係性や証拠能力、注意点をわかりやすく説明します。企業の人事担当者必読です。
採用・定着 採用コンサルに丸投げして社風とズレた人が来たらどうすればいい？
採用コンサルに依存すると社風とズレた人材が入社することも。本記事では、ズレの原因と改善策を解説。自社文化を守りながら採用の質を高める方法が分かります。
メンタルヘルス対応 採用選考でメンタル不調を開示された時の3つの対応ステップ
採用選考でメンタル不調を開示された場合の対応方法を解説。企業側が取るべき3つのステップで、適切な対応と法的リスク回避を実現できます。
人事制度 部門長への人事評価権限委譲の進め方と経営チェックのポイント
部門長への人事評価権限委譲は中小企業の経営効率化に不可欠です。権限委譲の進め方から経営チェックのポイントまで、実践的な方法を解説します。
コンプライアンス 離職理由コードの記載を誤ったときの修正方法
離職理由コードを誤記載してしまった場合の正しい修正方法をご紹介。ハローワークへの届出書類の訂正手続きから提出時の注意点まで、わかりやすく解説します。