休職・復職対応
休職社員がユニオンに加入したらどう対応すればいい？
ウェルセンス株式会社
組織運営 内定辞退が増えたとき、給与以外で差をつけるには？
内定辞退を防ぐには給与だけでなく、企業文化やキャリア支援、職場環境が重要です。報酬以外で優秀人材を惹きつけるための具体的な対策をご紹介します。
労務管理 業績連動給与の設計ミス｜違反確認と是正3ステップ
業績連動給与が最低賃金違反になる仕組みと、違反確認・是正方法を3ステップで解説。設計ミスによる法的リスクを回避し、適切な給与体系に改善できます。
休職・復職対応 休職対応マニュアルの作り方｜専任なし企業の始め方
休職対応マニュアルの作り方を初心者向けに解説。専任担当者なしの企業でも実施できる手順や必要な書類、ポイントを紹介します。
採用・定着 無断副業が発覚したら注意か懲戒か迷ったときの判断基準
無断副業が発覚した際、注意と懲戒のどちらを選ぶべきかの判断基準を解説。就業規則の確認から処分決定までの流れを理解し、適切な対応で企業と従業員の信頼関係を守ります。
メンタルヘルス対応 傷病手当金受給中の副業発覚、会社はどう対応すればいい？
傷病手当金受給中の副業発覚時の企業対応を解説。懲戒処分の判断基準、不正受給リスク、労務管理のポイントまで実践的なガイドをご紹介します。
人事制度 給与バンドの幅の決め方｜適切設計3ステップと市場照合法
給与バンドの幅を適切に決める3ステップと市場照合法を解説。給与設計で失敗しない方法とは？人事担当者必見の実践的ガイドです。
コンプライアンス 外国人労働者への労働条件通知書、日本語のみでいいのか
外国人労働者への労働条件通知書は日本語のみで問題ないのか解説します。法的要件、実務上の課題、トラブル防止のポイントをわかりやすく紹介。
組織運営 社員評価フィードバックが上司任せで困ったら見直したい統一の仕組み
社員評価フィードバックが上司任せだと評価の不公平が生じます。統一された仕組みの構築により、公正性を確保し、社員のモチベーション向上につながります。改善策を解説します。
労務管理 有給休暇の買取、退職時以外でも認められる？
有給休暇の買取は退職時のみ認められると思っていませんか？実は在職中の買取が認められるケースもあります。法的ルールと企業での対応をわかりやすく解説します。
休職・復職対応 休職者が障害者雇用を希望したら？中小企業の対応手順4ステップ
休職中の社員が障害者雇用での復帰を希望した場合の対応方法を解説。中小企業が実施すべき4つのステップと法的ポイント、雇用継続のコツをご紹介します。