休職・復職対応
休職開始日は遡及できる？発令が遅れた場合の対処法
ウェルセンス株式会社
人事制度 昇給計算をエクセルから脱却する4つのステップ
昇給計算をエクセルから自動化する4つのステップを解説。手動計算の手間を削減し、ミスを防ぎながら業務効率をアップさせる方法をご紹介します。
コンプライアンス 匿名アンケートで個人特定を防ぐ設計のポイント
匿名アンケートで個人特定を防ぐための設計ポイントを解説。回答者のプライバシー保護に必要な技術的・運用的対策を学び、信頼性の高い調査を実現できます。
組織運営 自己評価が高い社員との面談で困ったら読む対話設計
自己評価が高い社員との面談で困っていませんか？本記事では、評価のズレを埋める対話設計のポイントを解説。部下のモチベーションを損なわない効果的なフィードバック方法が学べます。
労務管理 試用期間終了後に本採用通知しないとどうなる？
試用期間終了後に本採用通知しないケースの法的リスクや対応方法を解説。企業側の義務と従業員の権利、トラブル回避のポイントをわかりやすく紹介します。
メンタルヘルス対応 復職後の顧客対応リスクを防ぐ業務制限設計5ステップ
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採用・定着 採用面接の録音・録画を適切に行うための法的ポイント
採用面接の録音・録画は法的トラブルの原因に。同意取得、個人情報保護、労働法など必要な法的ポイントを解説。企業の採用担当者が知るべき対策を紹介します。
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コンプライアンス 退職者の無申告バイトで会社も責任を問われる？
退職者が無申告でアルバイトをしていた場合、会社にも責任が及ぶ可能性があります。税務調査や法的リスクを避けるための対策を解説します。
組織運営 採用エージェント複数管理を効率化する4つの実務ステップ
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労務管理 社員の業務中事故で問われる使用者責任の防ぎ方
社員の業務中の交通事故で企業が負う使用者責任について、実務的な防ぎ方を解説。事故のリスク軽減策と法的対策を学べます。