メンタルヘルス対応
復職時の時短勤務基準、トラブルにならない作り方
ウェルセンス株式会社
人事制度 人事評価の育成と業績の目標割合が決まらないときに読む記事
人事評価における育成目標と業績目標の割合設定に悩む企業向けの解説。最適な配分方法と設定のコツを紹介し、評価制度の構築をサポートします。
コンプライアンス 退職者の無申告バイトで会社も責任を問われる？
退職者が無申告でアルバイトをしていた場合、会社にも責任が及ぶ可能性があります。税務調査や法的リスクを避けるための対策を解説します。
組織運営 採用エージェント複数管理を効率化する4つの実務ステップ
採用エージェント複数管理を効率化する実務的な4つのステップを解説。コスト削減と採用成功率向上を同時に実現する方法をご紹介します。
労務管理 社員の業務中事故で問われる使用者責任の防ぎ方
社員の業務中の交通事故で企業が負う使用者責任について、実務的な防ぎ方を解説。事故のリスク軽減策と法的対策を学べます。
休職・復職対応 休職理由が業務かプライベートか混在して困ったら
休職の理由が業務起因か私傷病か判断に困っていませんか？両者の違いや切り分け方法、手続きのポイントを解説。適切な対応で トラブルを防ぎましょう。
メンタルヘルス対応 休職社員のシステムに会社はアクセスできる？
休職社員の業務システムアカウントへのアクセス権について、企業の法的権限と実務対応を解説。トラブル回避のポイントを紹介します。
人事制度 給与制度変更を円滑に進める社員同意取得の実務手順
給与制度変更時の社員同意取得を成功させる実務手順を解説。法的リスク回避から段階的な説明方法まで、企業と社員双方が納得できる進め方をご紹介します。
コンプライアンス 育休の早期復職を申し出られて困ったら読む対応ガイド
育休中に早期復職を申し出られても断ることができます。あなたの権利と対応方法を解説。会社の要求に応じるべきか判断するためのポイントをご紹介します。
組織運営 就業規則、配っただけで社員に伝わっていますか？
就業規則を配布しても社員に浸透していない企業は多いです。効果的な周知・定着方法を紹介。ルール理解度を高め、トラブル防止につながる実践的な対策をご説明します。
労務管理 傷病欠勤中の有給充当、会社が断れる3つの条件
傷病欠勤中の有給充当を会社が拒否できる3つの条件を解説。労働者の権利と会社側の対応方法を理解して、トラブルを未然に防ぎましょう。