休職・復職対応
復職後のパフォーマンス低下、評価と配慮の進め方
ウェルセンス株式会社
人事制度 給与制度変更を円滑に進める社員同意取得の実務手順
給与制度変更時の社員同意取得を成功させる実務手順を解説。法的リスク回避から段階的な説明方法まで、企業と社員双方が納得できる進め方をご紹介します。
コンプライアンス 育休の早期復職を申し出られて困ったら読む対応ガイド
育休中に早期復職を申し出られても断ることができます。あなたの権利と対応方法を解説。会社の要求に応じるべきか判断するためのポイントをご紹介します。
組織運営 就業規則、配っただけで社員に伝わっていますか？
就業規則を配布しても社員に浸透していない企業は多いです。効果的な周知・定着方法を紹介。ルール理解度を高め、トラブル防止につながる実践的な対策をご説明します。
労務管理 傷病欠勤中の有給充当、会社が断れる3つの条件
傷病欠勤中の有給充当を会社が拒否できる3つの条件を解説。労働者の権利と会社側の対応方法を理解して、トラブルを未然に防ぎましょう。
メンタルヘルス対応 メンタル不調社員の雇用継続か退職かを判断する基準
メンタル不調社員の雇用継続か退職かの判断基準を解説。企業と本人にとって最善の選択を導く対応策を、具体的な評価ポイントと共にご紹介します。
メンタルヘルス対応 メンタルヘルス担当者の燃え尽き兆候：5つのサインと対処法
メンタルヘルス担当者の燃え尽き兆候を5つ解説。疲労感や無気力などの早期サインを認識し、対処法を実践することで、職業性ストレスから身を守れます。自分のメンタルヘルスを守ろう。
人事制度 複数評価者の結果を一本化する統合フローの作り方
複数評価者の評価結果を効率的に統合する方法を解説。中小企業向けの実践的なフロー構築で、公平性の高い人事評価制度を実現できます。
採用・定着 パートの無断遅刻が直らないときの対応と解雇判断
パート従業員の無断遅刻が改善されない場合の対応方法と、解雇が認められる条件を解説。適切な指導手順と法的リスク回避のポイントをご紹介します。
コンプライアンス リファレンスチェックの個人情報、社内共有の範囲はどこまで？
リファレンスチェックで得た個人情報の社内共有範囲を解説。管理方法や法的注意点を理解し、適切な情報管理体制を構築できます。
組織運営 新任マネージャーが部下に言えない原因と克服する4つのステップ
新任マネージャーが部下に言えない悩みは珍しくありません。本記事では、その原因と4つの克服ステップを解説。コミュニケーション力を高めて信頼される上司になりましょう。