休職・復職対応
休職開始日は遡及できる？発令が遅れた場合の対処法
ウェルセンス株式会社
メンタルヘルス対応 休職前の有給一括消化に応じる義務と会社側の対応ポイント
休職前の有給一括消化について、会社の法的義務と時季変更権の活用方法を解説。従業員・企業双方の権利を理解し、トラブル回避のための対応ポイントをわかりやすく説明します。
人事制度 人事評価の甘辛調整に悩んだら読む、中小企業向け調整会議の設計法
人事評価の甘辛調整に頭を悩ませる中小企業の担当者へ。調整会議の設計方法と実践的なコツを解説。公平で納得性の高い評価制度を実現できます。
採用・定着 フルリモート採用の社会保険手続き、どこでするの？
フルリモート採用時の社会保険手続きの流れをわかりやすく解説。どこで申請するのか、必要な書類は何かなど、採用担当者が知っておきたいポイントをまとめました。
コンプライアンス 採用情報漏洩の初動対応5ステップ｜競合流出を防ぐ調査手順
採用情報漏洩時の対応初動手順を5ステップで解説。迅速な調査方法から競合流出防止まで、企業の採用計画を守るための実践的なガイドです。
組織運営 評価制度をマネージャーが使いこなすための運用支援のポイント
評価制度をマネージャーが使いこなせない理由と解決策を解説。運用支援のポイントを押さえて、部下育成と組織の生産性向上を実現する方法をご紹介します。
労務管理 雇用保険の遡及加入で困ったら読む対処法
雇用保険の遡及加入で困ったときの対処法をご紹介。申請方法から必要書類、よくあるトラブル解決までをわかりやすく解説します。手続きをスムーズに進めるコツも必見です。
休職・復職対応 休職中の内職・副業、どこから問題になる？
休職中の副業・内職は就業規則違反になる可能性があります。法的リスクや会社との問題を避けるため、休職理由との矛盾がないか確認しましょう。注意点を解説します。
メンタルヘルス対応 採用面接でメンタル素因がある候補者を判断する5つの観点
採用面接でメンタルヘルスの課題を持つ候補者を判断する5つの観点を解説。メンタル素因の見極め方と面接での評価ポイントを学べます。
人事制度 人事評価リマインドを自動化して評価サイクルを止めない方法
人事評価制度の進捗を自動化リマインドで管理。評価サイクルの遅延を防ぎ、組織全体の評価業務を効率化する具体的な方法を解説します。
採用・定着 在宅勤務で通勤手当を廃止したいが同意は必要か
在宅勤務導入時の通勤手当廃止は不利益変更に該当し、原則として従業員の同意が必要です。法的リスクを回避するための手続きと対応方法を解説します。