休職・復職対応
休職中に連絡取れない…会社がとるべき5つの対応手順
ウェルセンス株式会社
休職・復職対応 主治医が「軽作業なら可」でも該当業務がない時の復職対応
主治医が軽作業を認めても該当ポジションがない場合の復職対応を解説。企業と医師の連携、配置転換の検討、休職延長など実践的な対応策をご紹介します。
メンタルヘルス対応 メンタルヘルス記録の保管に不安を感じたら読む管理と訴訟対策の基本
メンタルヘルス記録の保管期間や管理方法について、法的要件と実務的なポイントを解説。訴訟対策も含めた安心の記録管理ガイドです。
採用・定着 元社員から応募がきたらどう対応すればいい？
元社員からの応募に対する採用判断のポイントを解説。再雇用のメリット・デメリット、面接時の注意点、法的な留意事項まで、採用担当者が押さえておきたい実践的な対応方法をご紹介します。
人事制度 人事評価で解雇する前に整える5つの法的要件
人事評価に基づく解雇は法的リスクが高いもの。トラブル回避に必要な5つの法的要件を解説します。企業の適切な対応方法を学べます。
組織運営 外部顧問選びに迷ったら確認すべき契約前のポイント
外部顧問・アドバイザーの選定で失敗しないため、契約前に確認すべき重要なポイントを解説。費用や実績、相性など、選定の判断基準がわかります。
労務管理 退職時の財形貯蓄解約、会社側は何をすべき？
退職時の財形貯蓄解約で会社側が実施すべき手続きと注意点を解説。スムーズな解約フローから税務処理まで、企業担当者必読の完全ガイド。
休職・復職対応 複数社員が同時に不調のとき会社がすべき4つの対応手順
複数社員が同時に不調に陥ったときの対応優先順位を解説。緊急時の判断基準から実務的な対応手順まで、会社が取るべき4つのステップを具体的に紹介します。
メンタルヘルス対応 繁忙期の休職申請、会社が断れない理由と対処法
繁忙期の休職申請は法的権利です。メンタル不調の場合、会社は断れません。申請時の注意点や対処法を解説。あなたの心身の健康を守る方法をご紹介します。
採用・定着 内定者のSNSを調べたら問題投稿が…法的リスクと対処法
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人事制度 外国人社員に日本と同じ人事評価基準で問題ない？
外国人社員の評価に日本の基準をそのまま適用できるのか解説。異文化間の課題と対策を知り、公平で納得度の高い人事評価制度の構築方法を学べます。