休職・復職対応
休職中の社会保険料立替、回収と同意書の3ステップ
ウェルセンス株式会社
メンタルヘルス対応 採用面接でメンタル素因がある候補者を判断する5つの観点
採用面接でメンタルヘルスの課題を持つ候補者を判断する5つの観点を解説。メンタル素因の見極め方と面接での評価ポイントを学べます。
人事制度 人事評価リマインドを自動化して評価サイクルを止めない方法
人事評価制度の進捗を自動化リマインドで管理。評価サイクルの遅延を防ぎ、組織全体の評価業務を効率化する具体的な方法を解説します。
採用・定着 在宅勤務で通勤手当を廃止したいが同意は必要か
在宅勤務導入時の通勤手当廃止は不利益変更に該当し、原則として従業員の同意が必要です。法的リスクを回避するための手続きと対応方法を解説します。
コンプライアンス 社内チャットのログ、労務紛争の証拠になる？
社内チャットのログが労務紛争の証拠になるケースと、企業が実施すべき証拠保全対策を解説。法的リスク回避のポイントを確認しましょう。
組織運営 社員の雑な頼み方を変える5つのルール化ステップ
社員同士の頼み方をルール化することで、コミュニケーション効率が向上します。雑な指示を改善する5つのステップを解説。職場環境の改善に役立つ実践的な方法をご紹介します。
メンタルヘルス対応 休職中にチーム再編が決まったら、本人への伝え方に迷ったら
休職中にチーム再編が決まった際の本人への伝え方について解説します。適切な伝え方のポイントと注意点を押さえ、復職後のスムーズな職場復帰をサポートします。
人事制度 人事評価制度を採用候補者に見せるべき？
人事評価制度を採用候補者に開示すべきか、メリット・デメリットを解説。透明性を高めて優秀人材を確保する採用戦略をご紹介します。
採用・定着 リファレンスチェック同意書の取り方・タイミング4ステップ
リファレンスチェック同意書の取得方法を4ステップで解説。適切なタイミングと注意点を押さえて、採用プロセスをスムーズに進めるコツをご紹介します。
コンプライアンス 副業先で役員就任が発覚したときの利益相反リスク対応と承認基準の見直し方
副業先での役員就任時に生じる利益相反リスクの対応策と、企業の承認基準の見直し方を解説。コンプライアンス強化と従業員満足度のバランスを取るポイントを紹介します。
組織運営 昇給できない理由を説明できずに困ったら読む記事
昇給できない理由を上司に説明されず悩んでいませんか？本記事では、昇給が実現しない原因と説明の受け方、キャリアアップのための対策を解説します。