メンタルヘルス対応
復職時の時短勤務基準、トラブルにならない作り方
ウェルセンス株式会社
休職・復職対応 復職支援中に体調悪化したら会社の責任はどうなる？
復職支援中に体調が悪化した場合、会社の責任範囲や対応義務について解説。労災認定の可能性や法的責任を含め、従業員が知るべき権利をまとめました。
採用・定着 社員の懲戒処分を段階的に進める正しい手順
社員の懲戒処分を段階的に進める正しい手順を解説。注意から始まる段階的進め方、法的リスク回避、適切な対応方法まで。企業と従業員の双方を守るポイントをご紹介します。
労務管理 育休取得の業務引き継ぎで困ったら読む整備の手順
育休取得時の業務引き継ぎで悩んでいませんか？この記事では、スムーズに引き継ぎを進めるための具体的な整備手順を解説。職場の混乱を防ぎ、安心して休職できる方法をご紹介します。
メンタルヘルス対応 休職中の未払い賃金と時効｜中小企業が防ぐべき5つの落とし穴
休職中の未払い賃金と時効について、中小企業が知るべき法律知識をわかりやすく解説。請求権の時効や給与計算のルール、防ぐべき落とし穴5つを紹介します。
コンプライアンス 業務中交通事故で労災と相手方保険を両方請求する手順
業務中に交通事故に遭った場合、労災保険と相手方保険の両方を請求できます。正しい手順と注意点を解説し、適切な補償を受けるための方法をご紹介します。
組織運営 採用選考で自社情報が漏れる不安を感じたら読む記事
採用選考で自社情報が漏れる不安をお持ちですか？情報漏洩のリスク要因と対策を徹底解説。候補者管理から面接まで、安全な採用プロセスの構築方法をご紹介します。
採用・定着 採用選考中に妊娠が発覚したら不採用にしていい？
採用選考中に妊娠が発覚した場合、妊娠を理由にした不採用は違法です。男女雇用機会均等法で禁止される性別差別にあたります。採用選考の正しい判断基準を解説します。
労務管理 運転免許取消で解雇できる？会社がとるべき3つの対応手順
運転免許取消になった場合、解雇が認められるか判断基準は？会社がとるべき対応と法的リスクを解説します。適切な手順を理解して、トラブルを防ぎましょう。
休職・復職対応 復職面談で上司同席を拒否された時の進め方
復職面談で上司同席を拒否された時の対処法を解説。拒否理由の確認方法から、人事部への相談、書面記録の重要性まで、復職を円滑に進めるステップを紹介します。
メンタルヘルス対応 経営者がバーンアウトの兆候を感じたら最初にすべきこと
経営者のバーンアウト兆候を見逃さないために。疲労感や判断力低下を感じたら、すぐに実践できる対策方法をご紹介します。心身の回復が経営の質を高めます。