採用・定着
OpenWorkの悪評、どう対策すればいい？
ウェルセンス株式会社
採用・定着 慶弔休暇の規程がなくて困ったら読む対処法
慶弔休暇の規程がない場合の対処法を解説。企業の規程作成方法から、規程がない時の有給休暇の活用法まで、人事担当者が知るべき対応策をまとめました。
労務管理 有給の時間・半日取得、就業規則への追加は必要？
有給休暇を時間単位・半日単位で取得する場合の就業規則への記載方法を解説。導入時の注意点やメリット、法的要件をわかりやすく説明します。
休職・復職対応 休職延長を繰り返す社員への判断基準と3段階通知手順
休職延長を繰り返す社員への対応に困っていませんか？明確な判断基準と3段階通知手順を解説。適切な対応で企業リスクを軽減し、社員の復職支援も実現できます。
メンタルヘルス対応 休職中の給与誤払い｜返還請求の進め方と再発防止策
休職中の給与誤払いが発生した場合の対処法を解説。返還請求の進め方、企業側の再発防止策まで、実務的なポイントをわかりやすくご紹介します。
人事制度 人事評価基準の言語化に困ったら採用軸を活用しよう
人事評価基準の言語化が難しい場合、採用軸の活用が効果的です。採用軸を評価基準に落とし込むことで、公平で透明性の高い評価制度を構築できます。
コンプライアンス 試用期間の本採用拒否、書面なしでも問題ない？
試用期間後の本採用拒否は書面なしでも法的に有効か解説。企業が知るべき手続きと注意点、トラブル回避のポイントをまとめました。
組織運営 中小企業の人事評価、評価者1人でも公平性を保つ5つの方法
中小企業の人事評価で公平性を保つことは難しい課題です。評価者が1人でも実践できる5つの方法を紹介。バイアスを減らし、従業員のやる気を高める評価制度を実現しましょう。
採用・定着 採用辞退者が再応募してきた時の対応と判断基準
採用辞退者からの再応募は珍しくありません。本記事では、再応募時の適切な対応方法と判断基準を解説。企業と応募者双方にとって最適な選考プロセスを実現する方法をご紹介します。
労務管理 試用期間中に別会社在籍は偽装出向？リスクと対処法
試用期間中に別会社在籍することは偽装出向に該当する可能性があります。法的リスクと対処法を詳しく解説。企業と労働者が知るべき重要なポイントをまとめました。
休職・復職対応 復職者が面談を拒否…不信感はどう解消すればいい？
復職者が面談を拒否する背景にある不信感を解消する方法を解説。信頼関係を築き、スムーズな職場復帰を実現するための具体的なアプローチをご紹介します。