人事制度
育休・産休中の人事評価どう扱う？除外ルールと復帰後対応
労務管理 母性健康管理指導事項連絡カードの正しい使い方3ステップ
母性健康管理指導事項連絡カードの正しい使い方を3ステップで解説。妊娠中の健康管理に必要な手続きと提出方法をわかりやすく説明します。職場への提出がスムーズになります。
休職・復職対応 休職長期化で現場が疲弊する前にやるべき業務再分配の進め方
従業員の長期休職で現場が疲弊する前に実施すべき業務再分配の具体的な進め方を解説。チームの負担を軽減し、組織全体の生産性を維持するための実践的なポイントをご紹介します。
メンタルヘルス対応 社内に相談窓口がないと困ったら読む兼務担当者の教科書
小規模企業でメンタルヘルス相談窓口がない場合の対応方法を解説。兼務担当者向けの実践的ガイドで、従業員の心身の健康をサポートする体制づくりをサポートします。
人事制度 定性評価を点数化するにはどうすればいい？
定性評価を点数化する方法を解説。ルーブリック評価やスケール設定など実践的な手法を紹介します。評価の客観性と透明性を高めましょう。
コンプライアンス 残業抑制指示がパワハラになる3つのNG行為と会社の対処法
残業抑制指示がパワハラになる3つのNG行為を解説。上司の指導と違法行為の線引きを知り、職場のトラブルを未然に防ぐ方法をご紹介します。
組織運営 ポジション新設の役割設計を失敗しない進め方
ポジション新設時の役割設計で失敗しない方法を解説。組織構造の最適化から実装のポイントまで、成功事例を交えて紹介します。
採用・定着 契約社員の無期転換５年問題、対応に迷ったら読む記事
契約社員の無期転換ルール5年問題を詳しく解説。企業・労働者双方の対応方法や注意点、トラブル回避策までわかりやすくご紹介します。
労務管理 社員のSNS炎上、懲戒処分まで何をすればいい？
社員のSNS炎上が発生した時の適切な対応方法を解説。初期対応から懲戒処分の検討まで、企業が取るべき具体的な手順とポイントをお伝えします。
休職・復職対応 復職対応、小規模企業がやるべき環境調整3つのステップ
小規模企業での復職を成功させるための職場環境調整3つのステップを解説。限られた資源の中で、復職者が働きやすい環境を整える実践的な方法をご紹介します。
メンタルヘルス対応 高ストレス者に面談拒否された後の適切な対応と記録の残し方
ストレスチェックで高ストレス者が面談を拒否された場合の適切な対応方法と記録の残し方を解説。企業の法的責任を守りながら従業員の健康管理を実現するポイントをご紹介します。