メンタルヘルス対応
休職中の資格取得が発覚したら会社はどう対応すべきか
採用・定着 採用予算を売上から逆算する設定の仕方
採用予算を売上から逆算する方法を解説。売上に対する割合の適切な設定で、採用効率を最大化し、経営効率を改善するポイントをご紹介します。
労務管理 年俸制を年度途中で下げたいとき、どう進めるべきか
年俸制を年度途中で下げる際の手続きと注意点を解説。途中改定時に必要な合意取得や法的リスク回避のポイントをわかりやすく説明します。
休職・復職対応 休職か退職か迷う従業員に会社はどう関わればいい？
休職か退職か迷う従業員への適切な会社の対応方法を解説。面談のポイントや制度説明、復職支援まで、人事担当者が知るべき実践的な対応策をご紹介します。
コンプライアンス 従業員のSNS誹謗中傷への懲戒・賠償対応のポイント
従業員による個人SNSでの誹謗中傷は企業の信用に関わります。適切な懲戒処分の基準や賠償対応のポイントを解説。法的リスク回避のための具体的対策をご紹介します。
組織運営 欠勤が多い社員への対応に悩んだら読む対処法
欠勤が多い社員への対応で悩む人事担当者へ。原因の把握から面談、制度活用まで、実践的な対処法を解説。職場環境改善につながる対応ステップをご紹介します。
採用・定着 メンターのバーンアウトはどう防げばいい？
メンターのバーンアウト防止に必要な知識をまとめました。原因の把握から実践的な対策まで、メンター制度を持続させるコツをご紹介します。
労務管理 テレワーク費用負担の規程づくり3つのポイント
テレワーク費用負担の規程づくりで企業が押さえるべき3つのポイントを解説。トラブル回避と従業員満足度向上に向けた実践的な規程設計方法をご紹介します。
休職・復職対応 メンタル不調社員の家族連絡、会社対応の進め方
メンタル不調を抱える社員への家族連絡は会社対応の重要な課題です。本記事では、プライバシー保護と適切なサポート体制の構築方法を解説します。
メンタルヘルス対応 中途採用者がすぐ辞める前に見直したいオンボーディング
中途採用者の早期離職を防ぐため、効果的なオンボーディングの重要性と実践的な改善策を解説。組織への適応を促進するポイントをご紹介します。
人事制度 人事制度に外部コンサルは必要？自社で作るべきか迷ったら
人事制度の構築で外部コンサルが本当に必要かを解説。自社で作るメリット・デメリット、コンサル依頼の判断基準を紹介。貴社に最適な選択肢が見つかります。