休職・復職対応
休職中に連絡取れない…会社がとるべき5つの対応手順
人事制度 人事評価フィードバック面談が「伝えるだけ」で終わっていたら
人事評価フィードバック面談が伝えるだけで終わっていませんか？効果的な面談の進め方と、部下のモチベーション向上につながるコミュニケーション方法を解説します。
コンプライアンス 退職者の情報持ち出し、どう防げばいい？
退職者による情報持ち出しは企業の重大なリスク。本記事では、具体的な対策方法や法的対応、予防策を解説。情報セキュリティを強化し、企業資産を守るための実践的な方法をご紹介します。
採用・定着 オンボーディング計画テンプレート｜30・60・90日チェックリストで定着率を上げる3ステップ
オンボーディング計画テンプレートで新入社員の定着率を向上させましょう。30・60・90日チェックリストを活用した3ステップで、効果的な育成体制が実現できます。
採用・定着 応募が来ない求人票の書き方と改善ポイント
求人票の書き方で応募が来ないのは、求職者の心を掴めていないから。採用担断の視点から、応募を増やすための改善ポイントと具体的な工夫を解説します。
労務管理 副業兼業許可制の就業規則整備に迷ったら読む記事
副業兼業許可制の就業規則整備で悩んでいませんか？本記事では、導入時の注意点やポイントを解説。企業と従業員の双方にメリットのある規則作成をサポートします。
休職・復職対応 試し出勤を就業規則に明記すべき？
試し出勤を就業規則に明記すべき理由と、実際の導入方法について解説。トラブル回避と採用効率化に役立つ具体的なポイントをご紹介します。
メンタルヘルス対応 1on1で使える「心が軽くなる」5つの質問リスト
1on1でメンタルヘルスの悩みを解決する5つの質問テクニック。上司や部下の心が軽くなる効果的な問いかけ方を紹介します。
人事制度 中小企業の役職手当、いくらが適切？
中小企業の役職手当の相場をご紹介。部長・課長・係長の適切な金額設定から、給与体系の構築まで、人事担当者必見の情報をまとめました。
コンプライアンス 中小企業が最低限やるべき従業員個人情報管理5つの対策
中小企業が実施すべき従業員個人情報管理の5つの対策を解説。情報漏洩リスクを低減し、企業と従業員を守る方法を具体的にご紹介します。
労務管理 固定残業代を適法に設計するにはどうすればいい？
固定残業代を適法に設計する方法を解説。計算方法から注意点まで、企業が遵守すべき法的要件を網羅。トラブル防止に役立つ実践的な知識が得られます。