コンプライアンス
職場でアレルギー事故が起きたら会社は責任を問われるのか
メンタルヘルス対応 休職を繰り返す社員に困ったら見直したい通算規定
休職を繰り返す社員への対応にお困りですか？休職通算規定を適切に設定することで、企業と従業員の双方にとって公平で透明な仕組みが実現します。設定方法と注意点を解説します。
人事制度 職種別に評価基準を分けても公平感は保てる？
職種別の評価基準設計は中小企業の課題です。公平性を保ちながら職種別評価指標を運用するポイントと、従業員満足度を高める実践的な方法を解説します。
コンプライアンス 職場恋愛が破綻してハラスメント化したときの5ステップ対応
職場恋愛が破綻してハラスメント化した際の具体的な対応方法を5ステップで解説。被害者側・加害者側の対処法から相談窓口まで、トラブルを解決するための実践的ガイドです。
組織運営 業務偏在を解消する可視化と再配分の進め方
業務偏在による問題を解消する方法を解説。可視化と再配分の具体的な進め方で、チーム全体の生産性向上と働き方改革を実現できます。
採用・定着 試用期間の延長を伝えるのに困ったら読む手順と文例
試用期間の延長を伝えるのが不安な方へ。上司への報告手順、本人への通知方法、文例まで完全解説。トラブルなく進める方法を紹介します。
労務管理 試用期間中の妊娠発覚、採用取り消しはできる？
試用期間中に妊娠が発覚した場合、採用取り消しは違法になる可能性が高いです。法的リスクや企業の対応方法をわかりやすく解説します。
休職・復職対応 休職命令に本人同意は必要？発令の3条件と文書作成手順
休職命令に本人同意は必須か、法的要件を解説。発令の3条件と文書作成手順を実務的にまとめました。企業の適切な対応方法がわかります。
メンタルヘルス対応 メンタルヘルス対応は社労士・弁護士どちらに相談すべきか
メンタルヘルス対応で社労士と弁護士のどちらに相談すべきか、それぞれの専門性の違いを解説。適切な相談先を選ぶポイントをご紹介します。
人事制度 昇給予算の決め方に悩んだら試したいシンプルな逆算法
昇給予算の総額先決めで迷わない！逆算法を使った現実的な決め方を解説。限られた予算の中で公平かつ効果的に配分するコツが分かります。
コンプライアンス 給与振込を家族口座に変えてもいい？
給与振込を家族口座に変更する際の注意点と手続き方法を解説。法的問題や税務申告への影響、メリット・デメリットを確認して賢く判断しましょう。