コンプライアンス
オフィス監視カメラ設置で従業員同意を得る正しい進め方
労務管理 育児短時間勤務の延長申出、どこまで応じるべきか迷ったら
育児短時間勤務の延長申出に対する会社の対応義務と判断基準を解説。法的な要件や実務的な対応方法を理解し、トラブル回避のポイントをご紹介します。
人事制度 人事評価でメンタル不調が出たら安全配慮義務は問われる？
人事評価でメンタル不調が発生した場合、企業の安全配慮義務が問われる可能性があります。適切な記録整備と対応策を解説します。
休職・復職対応 復職判定の記録、5つの必須項目と保管ルール
復職判定の記録で会社の安全配慮義務を適切に果たすための必須項目5つと保管ルールを解説。正しい運用方法を学び、トラブル防止につながります。
メンタルヘルス対応 診断書に「業務上ストレス」と書かれた時の会社対応手順
従業員の診断書に「業務上ストレス」と記載された場合の会社の対応方法を解説。法的義務、産業医との連携、適切な職場復帰サポートまで、人事担当者が知るべき対応手順をご紹介します。
組織運営 給与過払いの返還請求に迷ったら読む中小企業の対応手順
給与過払いが発生した際の返還請求は慎重な対応が必要です。中小企業が押さえるべき法的リスクや対応手順、従業員との円滑な交渉方法をわかりやすく解説します。
労務管理 残業の事前申請制が形骸化したら管理職の責任はどうなる？
残業の事前申請制が形骸化した場合、管理職にどのような法的責任が生じるのか解説。安全配慮義務との関係性や適切な運用方法を紹介します。
休職・復職対応 休職申請トラブルを防ぐ書面化3ステップと様式整備
休職申請の書面化で会社対応のトラブルを防止。3ステップと様式整備のポイントを解説。申請手続きを明確化し、労使間の齟齬を回避できます。
メンタルヘルス対応 休職中の評価制度改定、説明義務と合意形成の進め方
休職中の従業員に対する評価制度改定の説明義務と、トラブル回避のための合意形成プロセスを解説。適切な対応で信頼関係を構築する方法をご紹介します。
組織運営 内定取り消しの判断に迷ったら知っておきたい法的要件と手続き
内定取り消しを検討中の企業必読。法的要件と正しい手続きを解説します。トラブル回避のポイントをわかりやすく紹介。
採用・定着 給与差し押さえ通知が届いたら会社はどう対応すればいい？
給与差し押さえ通知が届いた場合の会社の対応手続きを解説。法的義務や具体的な対応ステップ、注意点まで、企業が知るべき全知識をご紹介します。