コンプライアンス
従業員のタトゥー発覚時に取るべき3つの対応手順と就業規則への明記方法
労務管理 給与前払いサービスに労使協定は必要？
給与前払いサービスの導入時に労使協定が必要かを解説。企業が整備すべき要件と法的ポイントをわかりやすく説明します。
人事制度 降給を合法的に進める4ステップ｜就業規則の整備から合意書まで
降給を合法的に進めるための4ステップを解説。就業規則の整備から合意書作成まで、正しい根拠と実施手続きを理解し、トラブルを防ぎましょう。
メンタルヘルス対応 産業医意見書と労働条件通知書が食い違う場合の対応手順
産業医意見書の就業制限と労働条件通知書が食い違う場合の具体的な対応手順を解説。企業と従業員の双方が取るべき措置や法的リスク回避方法を詳しくご紹介します。
組織運営 部署ごとに勤怠ルールがバラバラで統一に迷ったら
部署ごとに異なる勤怠ルールを統一したい場合の対策を解説。就業規則の整備ポイントや統一のメリット、実践的な手順をご紹介します。
人事制度 手当廃止・基本給統合時の不利益変更同意書の取り方
手当廃止・基本給統合による不利益変更時の同意書作成方法を解説。中小企業が法的リスクを回避しながら適切に対応するための実践的なポイントを紹介します。
休職・復職対応 就業規則の休職制度変更、過半数代表者の選出に迷ったら
就業規則の休職制度変更には過半数代表者の選出が必須です。正しい手続きや選出方法、注意点をわかりやすく解説。企業の労務担当者向けの実践的ガイドです。
メンタルヘルス対応 休職中の業務用カード、すぐ止めるべき？
休職中の業務用クレジットカード対応について解説。停止すべきケースと継続すべきケース、適切な手続きや注意点をまとめました。会社の損失防止と休職者の権利を守るための対応方法をご紹介します。
組織運営 パート所定労働時間の変更に必要な合意と手続き4ステップ
パート従業員の所定労働時間を変更する際に必要な合意と手続きを4ステップで解説。トラブルを避け、適切に対応するための実践的なガイドです。
採用・定着 懲戒処分の段階的な進め方と就業規則整備のポイント
懲戒処分を段階的に進める方法と、就業規則の整備ポイントを解説。トラブル回避と適切な人事管理のための必須知識をご紹介します。
労務管理 育児短時間勤務の延長申出、どこまで応じるべきか迷ったら
育児短時間勤務の延長申出に対する会社の対応義務と判断基準を解説。法的な要件や実務的な対応方法を理解し、トラブル回避のポイントをご紹介します。