休職・復職対応
休職中に人員補充したいけど、戻ってきたらどうする？
キーパーソン休職対応
メンタルヘルス対応 36協定特別条項の発動要件と安全配慮義務を3点で解説
36協定の特別条項発動要件と安全配慮義務について、企業が実務で押さえるべき3つのポイントをわかりやすく解説します。違法残業を防ぎましょう。
メンタルヘルス対応 社員が複数休職したら業務委託で穴埋めする前に確認すべき労務リスク
社員の複数休職時に業務委託で対応する際の労務リスクを解説。安全配慮義務の観点から中小企業が確認すべきポイントを紹介します。
休職・復職対応 復職面談で消耗する担当者を守る4つの体制づくり
復職面談の担当者がメンタルヘルスを損なわないよう、組織として実施すべき4つの対応体制を紹介。担当者の負担軽減と職場復帰の質を同時に高める方法を解説します。
休職・復職対応 休職歴を隠していた社員への対応、3つの切り分け方
採用時に休職歴を隠していた社員への対応方法を3つの切り分け方で解説。企業側が取るべき法的リスク回避と適切な人事対応を紹介します。
休職・復職対応 休職対応で管理職が限界を迎えたら会社がすべきこと
管理職が休職対応でバーンアウトするのはなぜか。その原因と、会社が実施すべき対策を解説。管理職の心身の健康を守り、組織全体の生産性を高める方法をご紹介します。
メンタルヘルス対応 メンタル不調社員の家族から「そっとして」と言われたら確認すべき3つのこと
メンタル不調社員の家族から連絡を受けたとき、会社として確認すべき3つの対応ポイントを解説。適切な対応で社員と家族の信頼を守ります。
休職・復職対応 労基署の調査が来たら休職記録は大丈夫？
労働基準監督署の調査で休職記録が問題になるケースや対策を解説。企業担当者が知っておくべき調査対応のポイントをご紹介します。
休職・復職対応 休職者が障害者雇用を希望したら？中小企業の対応手順4ステップ
休職中の社員が障害者雇用での復帰を希望した場合の対応方法を解説。中小企業が実施すべき4つのステップと法的ポイント、雇用継続のコツをご紹介します。
労務管理 入社後すぐ長期休業…健康告知なしでも会社は対応できる？
内定後に健康状態を告知せず入社後に長期休業が必要になった場合、会社はどう対応すべきか。法的責任や対応方法を解説します。
メンタルヘルス対応 社員の病名を教えてもらえない時どう対応する?
メンタル不調の社員から病名が明かされない場合の対応方法を解説。プライバシーを尊重しながら、職場復帰支援や配置転換など実践的な対応策をご紹介します。