メンタルヘルス対応
ハラスメントとメンタル不調の因果関係、どう調査すればいい？
グローバル人事管理
労務管理 懲戒解雇で退職金を不支給にする規程整備のポイント
懲戒解雇時の退職金不支給を適切に運用するため、就業規則の整備方法と法的リスク回避のポイントを解説。企業の人事担当者必見です。
メンタルヘルス対応 休職社員のアカウント停止、いつどう対応すれば正解？
休職社員のアカウント停止タイミングや手続きについて、企業が押さえるべきポイントをわかりやすく解説。トラブル防止と適切な対応方法がわかります。
労務管理 定年再雇用を拒否したいが基準がなくて困ったら
定年再雇用の拒否を検討している方へ。拒否できる基準や判断ポイント、法的リスクを詳しく解説。トラブル回避のための実践的なアドバイスをご紹介します。
コンプライアンス 競合他社に副業していた…禁止規定なしでも取れる対応とは
従業員が競合他社で副業していても禁止規定がない場合の対応方法を解説。就業規則の見直しや法的リスク、実務的な対策まで、企業が取るべき対応を紹介します。
メンタルヘルス対応 休職前の引き継ぎ不備、損害の責任は誰にある？
休職前の引き継ぎ不備による損害責任の所在を解説。企業と従業員の法的責任、トラブル回避方法、適切な引き継ぎプロセスを紹介します。
休職・復職対応 復職拒否が認められる3つの条件と会社が取るべき対応手順
復職拒否が認められる正当理由とは？法的に有効な3つの条件と、会社が準備すべき対応手順をわかりやすく解説。トラブル回避のポイントも紹介。
メンタルヘルス対応 メンタル不調で異動する社員の情報共有、上司への伝え方
メンタル不調で異動する社員の情報共有について、上司への適切な伝え方と配慮すべきポイントを解説。職場環境の改善と本人のキャリア支援につながる具体的な対応方法をご紹介します。
採用・定着 退職引き継ぎ期間の決め方と業務棚卸しの進め方
退職時の引き継ぎ期間は何日必要か、適切な期間の決め方と業務棚卸しのポイントを解説。スムーズな引き継ぎで後任者も安心、トラブルなく退職できます。
人事制度 期中に評価者が変わったら？引き継ぎ3ステップと按分設計の実務手順
期中に評価者が変わった時の対応方法を解説。引き継ぎ3ステップと按分設計の実務手順で、人事評価の公平性を保ち、異動直後の評価トラブルを防げます。
メンタルヘルス対応 就業制限で業務が回らないと感じたら読む体制調整の進め方
就業制限で業務が回らない場合の体制調整方法を解説。具体的な対策と実装ステップで、チーム全体の生産性を維持しながら対応する方法が分かります。