メンタルヘルス対応
業務委託のメンタル不調、対応義務の考え方と進め方
グローバル人事管理
人事制度 複数拠点の人事制度、統一すべき3つの判断基準
複数拠点の人事制度統一について、経営判断に欠かせない3つの基準を解説。裁量を持たせるべき部分と統一すべき部分を明確にし、組織の一体性と効率性を両立させるポイントをご紹介します。
コンプライアンス 兼務辞令で指揮命令系統を明確にする方法
兼務辞令で複数の職務を担当する際、指揮命令系統の混乱は業務効率を低下させます。本記事では、明確な指揮命令系統を構築するための実践的な方法を解説します。
組織運営 無断欠勤で連絡取れない時の初動対応4ステップ
無断欠勤で連絡が取れない場合の初動対応を4ステップで解説。適切な対応手順を踏むことで、トラブルを最小限に抑え、職場の混乱を防げます。
コンプライアンス 有給申請の理由を聞くのは違法？正しい対応は？
有給申請時に理由を聞くことは違法なのか、法的根拠と企業の正しい対応方法を解説。トラブル回避のポイントも紹介します。
組織運営 ハラスメント申告があったら経営者は何をすべき？
中小企業でハラスメント申告があった際の正しい初動対応を解説。経営者が最初にやるべきステップと、トラブル拡大を防ぐ対応方法を具体的にご紹介します。
メンタルヘルス対応 メンタル対応記録の保管ルールと属人化を防ぐ作り方
メンタル対応記録の保管ルールを整備し、属人化を防ぐ方法を解説。組織全体で統一された対応を実現し、メンタルヘルス管理を効率化するポイントをご紹介します。
人事制度 評価面談が繁忙期に集中する問題、どう解決する？
評価面談が繁忙期に集中する課題と、その分散方法を詳しく解説。効率的なスケジュール管理で人事業務を最適化し、評価の質を高めるコツをご紹介します。
労務管理 時短勤務中の有給休暇付与日数の正しい計算方法
時短勤務中の有給休暇付与日数の正しい計算方法を解説。法定基準に基づいた計算式と具体例で、給与や勤続年数に関わらず適切な日数を確認できます。
メンタルヘルス対応 休職中の社員に送別会の案内を送っていい？
休職中の社員に送別会の案内を送るべきか悩んでいませんか？法的配慮とコミュニケーションのポイントを解説。円滑な人間関係を築くための対応方法をご紹介します。
メンタルヘルス対応 休職社員への指名要求、クライアントへの断り方3ステップ
休職中の社員がクライアントに指名されたとき、どう対応すべき？本記事では、信頼関係を保ちながら丁寧に断るための3ステップを解説します。実践的な対応方法を学べます。