休職・復職対応
休職開始日は遡及できる？発令が遅れた場合の対処法
グローバル人事管理
メンタルヘルス対応 休職中の連絡ルール、事前に決めておくべき？
休職中の連絡ルールを事前に決めておくことで、トラブルを防ぎ、安心して休職に専念できます。企業側と従業員側の双方にメリットのある連絡ルール設定のポイントをご紹介します。
労務管理 能力不足解雇の進め方｜指導記録と段階的対応のポイント
能力不足を理由とした解雇は適切な手続きが必須です。指導記録の残し方から段階的対応まで、トラブル回避の具体的なポイントを解説します。
休職・復職対応 休職期間の昇給・昇格審査、3つの基準で公平に説明する方法
休職期間中の昇給・昇格審査の扱いに悩む人事担当者向け。3つの公平な基準で、納得度の高い評価制度を構築する方法を解説します。
採用・定着 無断副業が発覚したら注意か懲戒か迷ったときの判断基準
無断副業が発覚した際、注意と懲戒のどちらを選ぶべきかの判断基準を解説。就業規則の確認から処分決定までの流れを理解し、適切な対応で企業と従業員の信頼関係を守ります。
組織運営 中小企業の人事施策、優先順位のつけ方
中小企業の人事施策における優先順位のつけ方を解説。限られた予算の中で、採用・育成・評価など重要施策を効率的に進める方法をご紹介します。
人事制度 人事評価の目標変更ルールが曖昧で困ったら
人事評価の目標変更ルールが不明確で困っていませんか？本記事では、目標変更の正しい手続きと対応策を解説。企業のルール確認から個人の対応まで、実践的なポイントをお伝えします。
休職・復職対応 休職で引き継ぎゼロ…業務を立て直すために会社ができること
休職者が引き継ぎなしで復帰した場合の業務再建方法を解説。組織全体で取り組むべき課題整理、引き継ぎプロセスの改善策、スムーズな職場復帰を実現するポイントを紹介します。
コンプライアンス 問題社員の配置転換、報復と取られないためには？
問題社員の配置転換が報復と判定されない基準を解説。人事評価の透明性、業務上の必要性、手続きの適切性から、配置転換を安全に進める方法をご紹介します。
コンプライアンス リファレンスチェックの個人情報、社内共有の範囲はどこまで？
リファレンスチェックで得た個人情報の社内共有範囲を解説。管理方法や法的注意点を理解し、適切な情報管理体制を構築できます。
メンタルヘルス対応 復職後に成績不振が続く社員を解雇できる3つの判断基準
復職後の勤務成績不振で悩む企業必見。解雇が認められる3つの判断基準を解説。適切な対応で労務トラブルを防ぎ、円滑な人事判断ができます。