休職・復職対応
復職後のパフォーマンス低下、評価と配慮の進め方
コンプライアンス体制
労務管理 運転免許取消で解雇できる？会社がとるべき3つの対応手順
運転免許取消になった場合、解雇が認められるか判断基準は？会社がとるべき対応と法的リスクを解説します。適切な手順を理解して、トラブルを防ぎましょう。
コンプライアンス 従業員が会社設立していたと知ったら最初にやること
従業員が副業で会社設立していた場合、まず就業規則を確認し、利益相反や情報漏洩リスクを評価することが重要です。適切な対応方法を解説します。
人事制度 IPO前に人事制度は何を優先して整えればいい？
IPO前に整備すべき人事制度の優先順位を解説。コンプライアンス対応、評価体系、給与制度など、上場審査をクリアするために重要な施策をご紹介します。
休職・復職対応 復職面談を録音されていた…違法？会社の正しい対処法
復職面談を無断で録音されたときの法的問題と対処法を解説。録音が違法になるケースや、会社が取るべき正しい対応をわかりやすく説明します。
労務管理 社員の資格が失効したら業務を止めるべき？
社員の資格失効時の対応方法を解説。業務停止の要否、懲戒処分の判断基準、法的リスク回避のポイントをまとめました。企業の適切な対応をサポートします。
休職・復職対応 休職対応を統一する最低限のルール5選
休職対応を統一するルール5選を紹介。企業が統一したルール作成で、トラブル防止と従業員の安心につながります。人事部必見のポイント。
コンプライアンス 人事評価の結果を開示しないと起きるトラブルとは
人事評価結果の開示は法的義務ではありませんが、開示しないとトラブルが発生します。評価結果を適切に開示することで、従業員の納得度が高まり、離職率低下につながります。開示時の注意点を解説します。
組織運営 社員が増えてきたら就業規則の見直しどこから始める？
社員が増えたタイミングで就業規則の見直しが必要です。このガイドでは、優先順位の高い項目から段階的に対応する方法を解説。トラブル防止と組織の成長を両立させましょう。
メンタルヘルス対応 復職面談の録音リスクを防ぐ5つの実務対策
復職面談での無断録音トラブルを防ぐための実務的な対策5つを解説。法的リスク回避と信頼構築のポイントをまとめました。企業担当者必読です。
コンプライアンス 社内飲み会の強制参加がハラスメントになるかの判断ポイント
社内飲み会の強制参加がハラスメントに該当するか判断するポイントを解説。職場での人間関係やストレスに関する悩みを解決できます。