メンタルヘルス対応
メンタル不調社員の降格、3つの有効条件と伝え方
コンプライアンス体制
コンプライアンス 取引先からのハラスメント｜会社がとるべき4つの対応義務
取引先からのハラスメント被害に遭った際、会社がとるべき対応義務を4つ解説。法的責任と具体的な対処法を知り、職場環境を守るための知識を習得できます。
コンプライアンス 社員が勝手に示談していたら会社はどう対応すればいい？
社員が勝手に顧客トラブルを示談してしまった場合の適切な対応方法を解説。会社が取るべき手順と問題点、再発防止策まで詳しく紹介します。
採用・定着 業務委託が労働者認定されるリスクを防ぐ7つのチェックポイント
業務委託契約が労働者性と認定されるリスクを回避するための7つのチェックポイントを解説。契約形態の見直しから実務対応まで、企業が押さえるべき重要ポイントを紹介します。
メンタルヘルス対応 リファレンスチェックでメンタル既往を聞いて大丈夫？法的リスクと正しい確認方法
リファレンスチェックでメンタル不調を聞くことの法的リスクを解説。採用担当者が知るべき適切な確認方法と注意点をご紹介します。
採用・定着 幹部がハラスメント加害者なら経営者はどう動くべき？
幹部がハラスメント加害者の場合、中小企業の経営者が取るべき対応を解説。相談体制の構築から公正な調査方法まで、実践的なポイントをご紹介します。
コンプライアンス 匿名アンケートで個人特定を防ぐ設計のポイント
匿名アンケートで個人特定を防ぐための設計ポイントを解説。回答者のプライバシー保護に必要な技術的・運用的対策を学び、信頼性の高い調査を実現できます。
労務管理 社員の業務中事故で問われる使用者責任の防ぎ方
社員の業務中の交通事故で企業が負う使用者責任について、実務的な防ぎ方を解説。事故のリスク軽減策と法的対策を学べます。
組織運営 就業規則、配っただけで社員に伝わっていますか？
就業規則を配布しても社員に浸透していない企業は多いです。効果的な周知・定着方法を紹介。ルール理解度を高め、トラブル防止につながる実践的な対策をご説明します。
コンプライアンス 偽装請負×インボイス未登録の二重リスク｜優先対応3ステップ
業務委託で偽装請負とインボイス未登録の二重リスクに直面していませんか？税務調査で指摘される前に、優先対応すべき3つのステップを解説します。
コンプライアンス 社員の高額贈答品を無報告で発見したら読む対処法
社員が顧客から無報告で受け取った高額贈答品は横領リスク。発見時の適切な対処法、報告体制の整備、企業コンプライアンス強化について解説します。