休職・復職対応
傷病手当金の不正受給が発覚｜会社が取る3つの対応手順
テレワーク就業規則
コンプライアンス 賞与返還請求を防ぐ支給時在籍要件の整備ポイント
賞与返還請求のトラブルを防ぐため、就業規則の支給時在籍要件を適切に整備する方法を解説。企業と従業員双方の権利を守るポイントを紹介します。
コンプライアンス 刑事告訴された社員、有罪前に出勤停止できる？
刑事告訴された社員に対し、有罪判決前の出勤停止は可能です。会社の対応方法や就業規則の活用ポイント、法的リスク回避のための実務知識を解説します。
コンプライアンス 給与前払いサービス導入の就業規則整備に迷ったら
給与前払いサービス導入時の就業規則整備ポイントを解説。導入メリット、法的注意点、規則作成のステップを分かりやすく説明します。人事・経営者必読です。
労務管理 商品券支給の課税判断に迷ったら読む就業規則整備の基本
商品券支給時の給与課税判断に不安な企業必見。就業規則の整備方法と課税ルールを徹底解説。正しい対応で税務リスクを回避できます。
コンプライアンス 従業員のタトゥー発覚時に取るべき3つの対応手順と就業規則への明記方法
従業員のタトゥー発覚時の対応方法を解説。法的リスクを避けるための3つの対応手順と、就業規則への適切な明記方法をご紹介します。
休職・復職対応 無断欠勤・連絡不通の対応に迷ったら確認したい就業規則と解雇の判断基準
無断欠勤や連絡不通時の対応方法について解説。就業規則に基づいた適切な対応手順と、解雇を判断する際の基準をわかりやすく紹介します。企業担当者必読です。
コンプライアンス 従業員のSNS発言に会社はどこまで対応できる？
従業員のSNS発言に対する会社の対応方法を解説。就業規則での規制範囲、トラブル防止策、法的リスクへの対応まで、企業が知るべきポイントを網羅します。
労務管理 慶弔休暇は有給・無給どちらにすべき？
慶弔休暇は有給か無給か、法的義務と企業の対応を解説。就業規則の書き方や他社事例から、最適な制度設計のポイントをご紹介します。
コンプライアンス 外国人社員への就業規則周知義務を果たす方法
外国人社員への就業規則周知義務を果たす方法を解説。言語対応や説明方法など、トラブル防止に役立つ実践的なポイントをご紹介します。
労務管理 給与日割り計算3方式の違いと就業規則への正しい書き方
給与の日割り計算には3つの方式があります。各方式の違いと特徴、就業規則への正しい書き方をわかりやすく解説。経営者・人事担当者必見です。