休職・復職対応
傷病手当金の不正受給が発覚｜会社が取る3つの対応手順
テレワーク就業規則
休職・復職対応 休職期間を勤続年数に含めるか迷ったら読む記事
休職期間を勤続年数に含めるべきか悩んでいませんか？法律上の扱いや企業の対応、退職金計算への影響まで、わかりやすく解説します。
人事制度 人事制度と就業規則がズレたら最初にすべきこと
人事制度と就業規則がズレていると、労務トラブルの原因になります。整合性を保つための確認項目と改善手順を解説。企業リスクを回避しましょう。
コンプライアンス 従業員の私物が破損・盗難されたら会社に賠償責任はある？
従業員の私物が破損・盗難された場合、会社に賠償責任があるのか解説します。法的な判断基準と実務対応を確認しましょう。
組織運営 無断欠勤で連絡取れない時の初動対応4ステップ
無断欠勤で連絡が取れない場合の初動対応を4ステップで解説。適切な対応手順を踏むことで、トラブルを最小限に抑え、職場の混乱を防げます。
労務管理 資格手当の失効に気づいたら、どう対応すればいい？
資格手当が失効・停止した場合の正しい対応方法を解説。気づいた時にすべき手続きと、給与への影響を最小限にするポイントをご紹介します。
労務管理 慶弔休暇の給与計算と就業規則への書き方ガイド
慶弔休暇の有給扱いや給与計算方法を詳しく解説。就業規則への正しい書き方から実務的な注意点まで、人事担当者必見のガイドです。
人事制度 期中退職した社員の賞与、どう扱えばいい？
期中退職した社員の賞与支給について、法的な考え方と実務的な対応方法をわかりやすく解説。トラブル回避のための判断基準も紹介します。
組織運営 在宅勤務中の副業発覚｜懲戒処分までの正しい進め方
在宅勤務中の副業が発覚した場合の対処方法を解説。懲戒処分の流れや企業の法的責任、従業員の権利保護について実務的なポイントを紹介します。
人事制度 賞与の就業規則、どこまで書けば会社も社員も守れる？
賞与支給基準を就業規則に明記することで、会社と社員の間のトラブルを防げます。記載すべき項目と注意点を解説。
コンプライアンス 従業員のYouTube副業、許可の範囲をどう判断すればいい？
従業員のYouTube副業を許可する際の判断基準を解説。利益相反や情報漏洩リスクの評価方法、許可基準の設定ポイントを紹介します。企業と従業員の両立を実現しましょう。