休職・復職対応
休職中に人員補充したいけど、戻ってきたらどうする？
テレワーク就業規則
組織運営 慶弔休暇の相場と見直し方｜中小企業向けガイド
中小企業の慶弔休暇の相場や制度設計について解説。業界標準や見直しのポイントを知り、従業員満足度を高める休暇制度を実現できます。
コンプライアンス 社内規程の整備に迷ったら読む優先順位の考え方
社内規程整備の優先順位に迷っていませんか？本記事では、限られたリソースの中で最も効果的に進める考え方と実践的なステップを解説。企業のリスク低減と効率化を実現できます。
労務管理 誕生日休暇を福利厚生にするとき有給扱いにすべき？
誕生日休暇を福利厚生として導入する際に、有給扱いにすべきか判断に迷う企業必見。法的要件と運用のポイントを解説します。
コンプライアンス 業務中スマホゲームを懲戒処分にする際の進め方
業務中のスマホゲームは懲戒処分の対象になります。適切な対応方法、処分の種類、注意点をわかりやすく解説。トラブル回避のための手順をご紹介します。
労務管理 社員の私生活トラブル、懲戒できる？判断基準3つと裁判例
社員の私生活トラブルで懲戒処分できるかは、会社に与える影響や懲戒基準が重要です。判断基準3つと実際の裁判例を解説。適切な対応方法を学べます。
メンタルヘルス対応 休職中の社員に賞与を払うべきか迷ったら
休職中の社員への賞与支給は、法的義務がなく企業判断です。不支給とする場合の注意点や、支給判断の基準となる考え方をわかりやすく解説します。
労務管理 懲戒処分は同じ理由で二度できる？
懲戒処分で同じ理由による二重処分は原則禁止です。法的ルールと実務上の注意点をわかりやすく解説します。企業の人事担当者必読。
コンプライアンス 特別休暇を根拠なく与えてきた就業規則、整備するには
特別休暇の根拠が曖昧な就業規則を整備する方法を解説。明文化のポイントや法的リスク回避策を紹介し、企業と従業員双方にとって公平で透明性の高い休暇制度づくりをサポートします。
コンプライアンス 従業員が副業で会社名を公表したら？就業規則での対処法
従業員が副業で会社名を公表する際の対処法を解説。就業規則での禁止ルール設定、法的リスク回避、企業イメージ保護のポイントを具体的にご紹介します。
メンタルヘルス対応 復職社員にだけフレックスを認めたら「先例」になりますか？
復職社員へのフレックス制度導入で「先例化」のリスクは？個別対応の法的問題点と、他の社員との公平性を損なわない運用方法を解説します。