労務管理
内部通報対応の基本フローと通報者保護の進め方
フレックスタイム制導入
労務管理 裁量労働制の要件を満たせない中小企業が使える代替制度とは
裁量労働制の要件を満たせない中小企業向けの代替制度を解説。要件不足でも導入できる柔軟な労働制度で、人事制度の最適化を実現します。
メンタルヘルス対応 復職後フレックス除外の就業規則への書き方と運用ポイント
復職後のフレックスタイム除外を就業規則に明記する方法と、実務的な運用ポイントを解説。トラブル回避と従業員との信頼構築に向けた正しい対応策をご紹介します。
労務管理 フレックスのコアタイム外会議は残業扱いになる？
フレックスタイム制でコアタイム外に会議がある場合、残業扱いになるのか解説します。就業規則の確認方法と給与計算の正しい知識を身につけましょう。
人事制度 在宅・時短・フレックス混在の評価基準、どう統一する？
在宅・時短・フレックスなど多様な勤務形態下で、公平な評価をどう実現するか。アウトカム基準を軸とした評価制度の構築方法と実践的なポイントを解説します。
休職・復職対応 復職社員がコアタイムに出られない日の勤怠管理に困ったら
復職社員がフレックスタイム制のコアタイムに出席できない場合の勤怠管理方法を解説。柔軟な勤務体制を実現しながら、適切に管理するポイントをご紹介します。
コンプライアンス フレックス中抜けの労働時間の扱い方と規程整備のポイント
フレックスタイム制度における中抜けの労働時間計算方法と、企業が整備すべき規程のポイントを解説。適切な運用で生産性向上とトラブル防止を実現します。
労務管理 フレックスタイム制の導入手続き、何から始めればいい？
フレックスタイム制の導入手続きについて、必要な準備から実施までの流れを分かりやすく解説。企業と従業員の両立を実現する方法をご紹介します。