休職・復職対応
休職中の社会保険料立替、回収と同意書の3ステップ
リスク管理体制
労務管理 従業員のSNS情報漏洩発覚後の証拠保全と対応手順
従業員によるSNSでの社外秘情報漏洩時の対応方法を解説。証拠保全の手順から法的対応まで、企業が講じるべき適切な処置をご紹介します。
メンタルヘルス対応 休職面談に第三者を連れてきたら、どう対応すべきか
休職面談に第三者同席を求められたときの対応方法を解説。企業の対応ガイドラインや法的観点から、トラブル回避のポイントをわかりやすく紹介します。
採用・定着 身元保証書の廃止を検討中の担当者へ
身元保証書の廃止検討中ですか？制度廃止の背景、企業への影響、代替手段まで解説。人事・総務担当者必見の実務情報をまとめました。
休職・復職対応 休職初期対応のミス、後から直せる？よくある5つの失敗と是正策
休職初期対応のミスは後からでも修正できます。よくある5つの失敗パターンと具体的な是正策を解説。適切な対応で企業リスクを軽減しましょう。
コンプライアンス 接待と性的サービスのハラスメントリスクを防ぐ規程整備のポイント
接待時の性的サービス強要やハラスメントのリスクを防ぐため、企業が整備すべき規程のポイントを解説。コンプライアンス強化と職場環境改善に役立つ実践的な対策をご紹介します。
コンプライアンス 緊急時に家族へ連絡できる？個人情報提供の3つの法的根拠
緊急時に家族への連絡が必要な場合、個人情報提供の法的根拠は3つあります。法的根拠を理解して、安心できる対応方法を確認しましょう。
労務管理 副業先で労災が起きたら本業会社はどう備えるか
副業先での労災が本業会社に及ぼす影響と責任範囲を解説。雇用契約や保険対応など、企業が知っておくべき対策を紹介します。
休職・復職対応 属人化業務を抱えた社員が休職したら最初にすべきこと
属人化業務を抱えた社員が休職する際の対応方法を解説。引き継ぎ計画の立て方から実行までの手順を紹介し、組織への影響を最小限に抑える方法をご紹介します。
休職・復職対応 復職後「配慮は要らない」と言われたときの正しい対応
復職後に本人が「配慮は要らない」と申し出た場合の対応を解説。法的リスクを避けながら、段階的に配慮を終了させるポイントと注意点をお伝えします。
休職・復職対応 休職中に人員補充したいけど、戻ってきたらどうする？
休職中の人員補充で発生する問題と解決策を解説。復職時のトラブル回避、配置転換、給与設定など実務的なポイントをまとめました。