メンタルヘルス対応
休職中の資格取得が発覚したら会社はどう対応すべきか
中小企業の労務管理
労務管理 給与の過払いが発覚したら最初に確認すべきこと
給与過払いが発覚した時の対応方法を解説。返還請求される前に確認すべきポイント、法的リスク回避のための知識をお伝えします。
休職・復職対応 復職支援計画書、専任人事なしでも作れる？
復職支援計画書の作成方法をわかりやすく解説。テンプレートを活用すれば、専任人事がなくても効果的な計画書が作成できます。実践的なポイントもご紹介。
労務管理 社員のSNS炎上、懲戒処分まで何をすればいい？
社員のSNS炎上が発生した時の適切な対応方法を解説。初期対応から懲戒処分の検討まで、企業が取るべき具体的な手順とポイントをお伝えします。
休職・復職対応 復職対応、小規模企業がやるべき環境調整3つのステップ
小規模企業での復職を成功させるための職場環境調整3つのステップを解説。限られた資源の中で、復職者が働きやすい環境を整える実践的な方法をご紹介します。
メンタルヘルス対応 高ストレス者に面談拒否された後の適切な対応と記録の残し方
ストレスチェックで高ストレス者が面談を拒否された場合の適切な対応方法と記録の残し方を解説。企業の法的責任を守りながら従業員の健康管理を実現するポイントをご紹介します。
コンプライアンス 経歴詐称が発覚したら解雇できる？対応の判断基準
経歴詐称が発覚した場合の解雇が認められる基準と対応方法を解説。企業の適切な対応を知ることで、トラブルを防ぎ正当な人事判断ができます。
休職・復職対応 休職か退職か迷う従業員に会社はどう関わればいい？
休職か退職か迷う従業員への適切な会社の対応方法を解説。面談のポイントや制度説明、復職支援まで、人事担当者が知るべき実践的な対応策をご紹介します。
コンプライアンス 従業員のSNS誹謗中傷への懲戒・賠償対応のポイント
従業員による個人SNSでの誹謗中傷は企業の信用に関わります。適切な懲戒処分の基準や賠償対応のポイントを解説。法的リスク回避のための具体的対策をご紹介します。
労務管理 育児短時間勤務の社員に残業させてもいい？
育児短時間勤務の社員への残業命令は法的に制限されます。本記事では残業ルール、企業の対応方法、トラブル回避策を詳しく解説。人事担当者必読です。
休職・復職対応 傷病手当金の不正受給が発覚したら取るべき3つの対応手順
傷病手当金の不正受給が発覚した場合の対応手順を解説。アルバイトをしながらの受給がバレたときの返金方法や法的リスクなど、今すぐ取るべき3つの対応を紹介します。