メンタルヘルス対応
業務委託のメンタル不調、対応義務の考え方と進め方
中小企業福利厚生
コンプライアンス 慶弔見舞金の課税・非課税ラインを超えたらどうなる？
慶弔見舞金の課税・非課税ラインを解説。ラインを超えた場合の税務処理や申告義務、節税対策まで。企業と個人の両視点から、正確な知識で税務リスクを回避できます。
組織運営 慶弔休暇の相場と見直し方｜中小企業向けガイド
中小企業の慶弔休暇の相場や制度設計について解説。業界標準や見直しのポイントを知り、従業員満足度を高める休暇制度を実現できます。
労務管理 誕生日休暇を福利厚生にするとき有給扱いにすべき？
誕生日休暇を福利厚生として導入する際に、有給扱いにすべきか判断に迷う企業必見。法的要件と運用のポイントを解説します。
コンプライアンス 社内飲み会の費用、欠席者への対応はどうすればいい？
社内飲み会の費用負担で悩む企業向けに、欠席者への対応方法を解説。公平で納得できる負担ルール、会計処理の工夫、欠席者への配慮まで、実践的な対応策をご紹介します。
コンプライアンス 慶弔見舞金を就業規則に明文化する方法と整備のポイント
慶弔見舞金を就業規則に明文化する方法を解説。支給基準や手続き、整備のポイントまで詳しく説明。トラブル防止と職場環境改善に役立つ情報をご紹介します。
採用・定着 慶弔休暇、同性パートナーや事実婚はどこまで認める？
慶弔休暇で同性パートナーや事実婚が認められるかは企業によって異なります。制度の違いや対応事例を紹介し、自社の制度改善を検討する際の参考情報をまとめました。
組織運営 中小企業の福利厚生｜優先順位のつけ方と低コストの選び方
中小企業の福利厚生で何から始めればいい？優先順位のつけ方と低コストで実現する選び方を解説。従業員満足度を高める施策をご紹介します。