メンタルヘルス対応
休職中の資格取得が発覚したら会社はどう対応すべきか
中小企業 労務管理
メンタルヘルス対応 社員の無断録音は違法？面談で注意すべき3つのポイント
社員との面談で無断録音された場合、違法性はあるのか？録音を証拠として使用する際の法的リスクと、面談時に注意すべきポイントを解説します。
人事制度 リモート・出社混在の人事評価を公平にする方法
リモートワークと出社の混在環境で、公平な人事評価を実現する方法を解説。評価基準の見直しやツール活用など、実践的な対策で組織の公平性を確保できます。
休職・復職対応 休職を拒む社員に困ったら知りたい会社側の発令権
休職を拒む社員への対応にお困りですか？実は会社には本人同意なしで休職を発令できる場合があります。法的根拠と具体的な手続きを解説します。
メンタルヘルス対応 部下がメンタル不調かも…新任管理職は何をすればいい？
部下のメンタル不調に気づいたら、新任管理職は何をすべき？早期発見から適切な対応まで、実践的な対応方法を解説します。職場環境の改善のコツも紹介。
労務管理 採用面接で持病の告知義務はない？入社後の対応3ステップ
採用面接で持病を告知する義務はありません。ただし入社後のトラブル回避には対応が重要。具体的な3ステップと法的知識を解説します。
採用・定着 無断欠勤3日で解雇できる？連絡試行から退職扱いまで5ステップ
無断欠勤で解雇されるのか不安ですか？3日以上の欠勤時の対応方法と、企業が取るべき法的手続きを5ステップで解説します。あなたの権利を守りましょう。
コンプライアンス 残業記録がない期間の遡及請求に困ったら読む対処法
残業代請求で記録がない場合の反論方法を解説。証拠の集め方から請求の進め方まで、実践的な対処法をご紹介します。
メンタルヘルス対応 繁忙期の休職申請、会社が断れない理由と対処法
繁忙期の休職申請は法的権利です。メンタル不調の場合、会社は断れません。申請時の注意点や対処法を解説。あなたの心身の健康を守る方法をご紹介します。
休職・復職対応 復職を「戻したくない」と言われたら：法的リスクを避ける対応法
復職受け入れ拒否時の法的リスクを解説。企業が講じるべき対応策と、トラブル回避のポイントをわかりやすく紹介します。人事担当者必見です。
労務管理 遅刻早退の給与控除計算を3ステップで解説
遅刻早退の給与控除計算方法を3ステップで詳しく解説。正確な計算式や注意点を分かりやすくご紹介。給与計算の悩みをすっきり解決できます。