コンプライアンス
オフィス監視カメラ設置で従業員同意を得る正しい進め方
中小企業 労務管理
休職・復職対応 復職支援計画は主治医変更で見直すべき？確認すべき3つのポイント
復職支援計画は主治医変更時に見直しが必要です。医学的判断の変化、治療方針の相違、職場との調整ポイントを確認しましょう。スムーズな復職を実現するための3つのポイントを解説します。
メンタルヘルス対応 入社半年未満でメンタル不調、有給なし休職の3ステップ対応
入社半年未満でメンタル不調に陥った場合の対応方法を解説。有給なしでも取れる休職制度、企業への相談方法、復帰までの3ステップを紹介します。
労務管理 テレワーク中の副業が発覚したときの懲戒対応の進め方
テレワーク中の副業発覚時の懲戒手続きを詳しく解説。就業規則の確認から懲戒処分まで、企業が適切に対応するためのポイントをまとめました。
コンプライアンス 介護休暇の規定がなくて困ったら最初にすべき対応
介護休暇の規定がない場合の正しい対応方法を解説。就業規則の未整備による困りごとを解決し、介護と仕事の両立に必要な知識をご紹介します。
メンタルヘルス対応 復職支援プランを本人が破棄したら会社はどう対応すべきか
復職支援プランを本人が破棄した場合の適切な対応方法を解説。会社が取るべき手順、法的リスク回避、本人との話し合いのポイントをご紹介します。
採用・定着 内定取り消しの法的リスクが不安なら読む記事
内定取り消しの法的リスクを詳しく解説。企業が負う責任や違法行為、労働者の権利を分かりやすくご紹介します。トラブル回避のための知識をお役立てください。
休職・復職対応 時短勤務中に妊娠が発覚したらどう対応すればいい？
時短勤務中に妊娠した場合の育休・休職手続きについて解説。会社への報告タイミング、給付金の手続き、復帰までの流れをわかりやすく紹介します。
休職・復職対応 復職面談の議事録と本人署名、正しい取り方と管理のポイント
復職面談の議事録作成と本人署名の正しい方法を解説。トラブル防止や法的リスク低減に必要な管理ポイントを具体的にご紹介します。
メンタルヘルス対応 メンタル不調で復職した社員がリモートを希望したら
メンタル不調から復職した社員がリモートワークを希望する際の対応方法を解説。合理的配慮の考え方と企業側の判断基準、実践的な運用方法まで、人事担当者が知るべきポイントをご紹介します。
メンタルヘルス対応 口頭だけで休む社員に困ったら読む書面対応の手順
口頭だけで休職を申請する社員への対応に困っていませんか？書面なしの申請リスク、適切な手順、トラブル回避策をわかりやすく解説します。