メンタルヘルス対応
復職後の時短勤務はいつまで？期間の決め方と解除の目安
中小企業 労務管理
コンプライアンス 就業規則にない行為を懲戒処分する際のリスクと対処法
就業規則に規定されていない行為で懲戒処分を行う際のリスクと対処法を解説。違法な懲戒を避け、適切な懲戒事由の設定と運用のポイントを紹介します。
メンタルヘルス対応 メンタル不調による休業に雇用調整助成金を活用する方法
メンタル不調で休業する従業員の給与をサポートする雇用調整助成金の活用方法を解説。申請要件や手続きの流れを分かりやすくご紹介します。
メンタルヘルス対応 無断欠勤で連絡取れない社員の安否確認、会社はどこまで義務がある？
無断欠勤で連絡取れない社員への安否確認は、会社にどこまで義務があるのか解説します。法的責任と実務対応のポイントを確認しましょう。
メンタルヘルス対応 社員の無断録音は違法？面談で注意すべき3つのポイント
社員との面談で無断録音された場合、違法性はあるのか？録音を証拠として使用する際の法的リスクと、面談時に注意すべきポイントを解説します。
人事制度 リモート・出社混在の人事評価を公平にする方法
リモートワークと出社の混在環境で、公平な人事評価を実現する方法を解説。評価基準の見直しやツール活用など、実践的な対策で組織の公平性を確保できます。
休職・復職対応 休職を拒む社員に困ったら知りたい会社側の発令権
休職を拒む社員への対応にお困りですか？実は会社には本人同意なしで休職を発令できる場合があります。法的根拠と具体的な手続きを解説します。
メンタルヘルス対応 部下がメンタル不調かも…新任管理職は何をすればいい？
部下のメンタル不調に気づいたら、新任管理職は何をすべき？早期発見から適切な対応まで、実践的な対応方法を解説します。職場環境の改善のコツも紹介。
労務管理 採用面接で持病の告知義務はない？入社後の対応3ステップ
採用面接で持病を告知する義務はありません。ただし入社後のトラブル回避には対応が重要。具体的な3ステップと法的知識を解説します。
採用・定着 無断欠勤3日で解雇できる？連絡試行から退職扱いまで5ステップ
無断欠勤で解雇されるのか不安ですか？3日以上の欠勤時の対応方法と、企業が取るべき法的手続きを5ステップで解説します。あなたの権利を守りましょう。
コンプライアンス 残業記録がない期間の遡及請求に困ったら読む対処法
残業代請求で記録がない場合の反論方法を解説。証拠の集め方から請求の進め方まで、実践的な対処法をご紹介します。