メンタルヘルス対応
傷病手当金申請書の会社欄を書き間違えたときの対処法
主治医と産業医の意見が異なる場合
メンタルヘルス対応 社員の病名を教えてもらえない時どう対応する?
メンタル不調の社員から病名が明かされない場合の対応方法を解説。プライバシーを尊重しながら、職場復帰支援や配置転換など実践的な対応策をご紹介します。
メンタルヘルス対応 メンタル不調で復職した社員がリモートを希望したら
メンタル不調から復職した社員がリモートワークを希望する際の対応方法を解説。合理的配慮の考え方と企業側の判断基準、実践的な運用方法まで、人事担当者が知るべきポイントをご紹介します。
メンタルヘルス対応 社員のメンタル不調、誰に相談する？4つの専門家の役割と最初の一手
社員のメンタル不調時の相談先を4つの専門家別に解説。産業医、カウンセラー、EAP、管理職の役割を理解し、最適なサポート体制を整備できます。
休職・復職対応 主治医が「軽作業なら可」でも該当業務がない時の復職対応
主治医が軽作業を認めても該当ポジションがない場合の復職対応を解説。企業と医師の連携、配置転換の検討、休職延長など実践的な対応策をご紹介します。
休職・復職対応 復職面談で本人が泣いたらどう進めればいい？
復職面談で本人が泣いてしまった場合の適切な対応方法を解説。感情的になった際の冷静な進め方や配慮すべきポイントを紹介します。
休職・復職対応 復職判定チェックシートの作り方｜会社独自の評価軸を持つ
復職判定チェックシートの作り方を解説。会社独自の評価軸を構築し、客観的で公平な復職判定を実現します。ポイントを押さえた実践的な方法をご紹介。
労務管理 主治医と産業医の意見が割れたら？復職判断3つの手順
主治医と産業医の意見が対立したときの復職判断は複雑です。本記事では3つの手順で、どう対処すべきかを解説。企業と従業員双方にとって最適な決定へ導きます。