メンタルヘルス対応
支える側が潰れる前に知る3つの組織対応の切り替えサイン
休職・復職支援
休職・復職対応 復職後リモート勤務の出社判断基準の作り方
復職後のリモート勤務で出社すべきかの判断に悩んでいませんか？本記事では、企業と従業員の両者にとって最適な出社判断基準の作り方を実践的に解説します。
労務管理 配置転換後の適応障害、安全配慮義務の対処法
配置転換後の適応障害に対する企業の安全配慮義務とは。症状の対処法から法的リスク対策まで、人事担当者必見の対応ガイドをご紹介します。
メンタルヘルス対応 復職後に担当顧客を外すのは差別になる？
メンタル不調から復職する際、顧客変更が差別になるのか解説。法的リスク、配置転換の判断基準、トラブル回避のポイントをわかりやすく紹介します。
メンタルヘルス対応 休職中にチーム再編が決まったら、本人への伝え方に迷ったら
休職中にチーム再編が決まった際の本人への伝え方について解説します。適切な伝え方のポイントと注意点を押さえ、復職後のスムーズな職場復帰をサポートします。
メンタルヘルス対応 復職後の成績指導で避けるべき5つのハラスメントリスク
復職後の成績不振に対する指導時に注意すべきハラスメントリスクを5つ解説。適切な指導方法を学び、職場環境を改善しましょう。
採用・定着 メンタル不調の復職後に再発しそうで限界な方へ
メンタル不調からの復職後、再発の不安を抱える方へ。再発防止の具体的な対策と心構えを解説します。職場復帰を成功させるコツを紹介。
メンタルヘルス対応 復職後すぐ退職届が出たら撤回を求めるべきか
メンタル不調で休職していた社員が復職後すぐに退職届を出した場合の対応方法を解説。撤回を求めるべき判断基準と、企業側が取るべき適切な対応をご紹介します。
メンタルヘルス対応 休職期間の上限、いつどう伝えればいい？
休職期間の上限について、適切な通知タイミングと伝え方を解説。企業と従業員の双方にとって重要な対応方法を理解し、トラブルを未然に防ぎましょう。
休職・復職対応 復職後の残業制限を業務命令にする進め方
復職後の従業員に対して残業制限を業務命令として適切に実施する方法を解説。法的リスク軽減と円滑な職場復帰を実現するための具体的な進め方をご紹介します。
休職・復職対応 時短勤務中に妊娠が発覚したらどう対応すればいい？
時短勤務中に妊娠した場合の育休・休職手続きについて解説。会社への報告タイミング、給付金の手続き、復帰までの流れをわかりやすく紹介します。