人事制度
育休・産休中の人事評価どう扱う？除外ルールと復帰後対応
休職・復職支援
メンタルヘルス対応 メンタル不調で復職した社員がリモートを希望したら
メンタル不調から復職した社員がリモートワークを希望する際の対応方法を解説。合理的配慮の考え方と企業側の判断基準、実践的な運用方法まで、人事担当者が知るべきポイントをご紹介します。
メンタルヘルス対応 時短復職者の賞与計算と社内ルール設計のポイント
時短復職者の賞与計算方法と社内ルール設計のポイントを解説。公平性を保ちながら適切に処遇する実務的なアプローチを紹介します。
休職・復職対応 復職後の昇給昇格審査、休職期間の反映基準の作り方
復職後の昇給昇格審査で休職期間をどう評価するか、企業の対応基準と実務的な判断方法を解説。公平な評価制度の構築ポイントを紹介します。
メンタルヘルス対応 復職後の顧客対応リスクを防ぐ業務制限設計5ステップ
復職後の顧客対応リスクを最小化する業務制限の設計方法を5つのステップで解説。責任範囲を明確にし、段階的な業務復帰で安心できる体制を実現します。
メンタルヘルス対応 復職後に成績不振が続く社員を解雇できる3つの判断基準
復職後の勤務成績不振で悩む企業必見。解雇が認められる3つの判断基準を解説。適切な対応で労務トラブルを防ぎ、円滑な人事判断ができます。
休職・復職対応 復職後「薬を飲めば大丈夫」は本当に安心できる？
復職後、薬を飲んでいれば大丈夫と思っていませんか？会社に確認すべきことや職場環境の整備について解説。安心して仕事復帰するための重要なポイントをご紹介します。
メンタルヘルス対応 復職後「同僚が怖い」と言われたら職場環境をこう整える
メンタル不調から復職した際、同僚が怖いと感じるのは珍しくありません。職場環境調整のポイントと実践的な対策を紹介。安心して働ける環境づくりのコツを解説します。
休職・復職対応 繰り返し休職の処遇変更、限界を感じたら読む対応法
繰り返し休職による処遇変更で悩む人へ。企業の対応法と従業員の権利、限界を感じた時の相談先まで解説します。
休職・復職対応 主治医が「軽作業なら可」でも該当業務がない時の復職対応
主治医が軽作業を認めても該当ポジションがない場合の復職対応を解説。企業と医師の連携、配置転換の検討、休職延長など実践的な対応策をご紹介します。
休職・復職対応 復職後の「なぜ休んだの？」はハラスメントになる？
復職後に「なぜ休んだの？」と聞くことはハラスメントになる可能性があります。職場での適切な質問方法と法的リスクを解説。管理職必見の対応ガイド。