メンタルヘルス対応
復職診断書とは？記載内容と例文・もらい方・会社の確認ポイント
休職中の従業員管理
コンプライアンス 会議の無断録音が発覚したら確認すべき4つの対処法
会議の無断録音は違法性があります。発覚時の対処法4つと法的リスク、企業の対応方法を解説。トラブル防止に役立つ情報をご紹介します。
労務管理 傷病手当金の事業主証明欄、3つのミスで差し戻される
傷病手当金の事業主証明欄で差し戻されるよくある3つのミスと、正しい書き方を解説。申請を一発で通すためのポイントを押さえましょう。
コンプライアンス 従業員が会社設立していたと知ったら最初にやること
従業員が副業で会社設立していた場合、まず就業規則を確認し、利益相反や情報漏洩リスクを評価することが重要です。適切な対応方法を解説します。
メンタルヘルス対応 在宅メンタル不調を見逃さない5つの勤怠管理術
在宅勤務中のメンタル不調を早期発見するための5つの勤怠管理術を解説。従業員の心身の健康を守り、生産性向上につながる実践的な対策をご紹介します。
コンプライアンス 副業禁止でも趣味・転売はOK？判断基準3つを解説
副業禁止でも趣味や転売がOKな場合があります。会社の規定と法的リスクの判断基準3つを解説。違反にならない副業の見分け方を紹介します。
コンプライアンス 産業医なしで復職判断、どうすればいい？
産業医不在で復職判断に困っていませんか？本記事では、産業医がいない場合の適切な対応方法と復職判断の進め方を解説します。企業と従業員の双方が安心できる実践的なアドバイスを紹介。
休職・復職対応 傷病手当金を会社が確認できるか困ったときに読む記事
傷病手当金について会社が確認する方法や手続きが分からずお困りですか？本記事では、適切な確認方法から必要な書類まで、わかりやすく解説します。
コンプライアンス 給与差押えが届いて困ったら読む会社側の実務対応
給与差押え通知が届いた際の会社側の対応方法を解説。法的義務、手続きの流れ、従業員対応まで実務的なポイントを網羅。正確な対応で企業リスクを回避できます。
コンプライアンス 従業員に精神疾患の診断書が届いたときの正しい対応手順
従業員から精神疾患の診断書が届いた際の正しい対応手順を解説。人事部門が押さえるべき実務フローと法的注意点をわかりやすく説明します。
休職・復職対応 復職に主治医意見書は必要？断り方と対応を解説
復職時に主治医意見書が必要かどうか、断り方や対応方法を解説。意見書なしでの復職手続きの進め方や、医師に依頼する際の注意点をご紹介します。