休職・復職対応
休職対応とパワハラ調査の正しい進め方と切り分け方
休職中の従業員管理
メンタルヘルス対応 在宅メンタル不調を見逃さない5つの勤怠管理術
在宅勤務中のメンタル不調を早期発見するための5つの勤怠管理術を解説。従業員の心身の健康を守り、生産性向上につながる実践的な対策をご紹介します。
コンプライアンス 副業禁止でも趣味・転売はOK？判断基準3つを解説
副業禁止でも趣味や転売がOKな場合があります。会社の規定と法的リスクの判断基準3つを解説。違反にならない副業の見分け方を紹介します。
コンプライアンス 産業医なしで復職判断、どうすればいい？
産業医不在で復職判断に困っていませんか？本記事では、産業医がいない場合の適切な対応方法と復職判断の進め方を解説します。企業と従業員の双方が安心できる実践的なアドバイスを紹介。
休職・復職対応 傷病手当金、会社はどこまで確認できる？できないこと
傷病手当金について会社が確認できる範囲と、踏み込めない領域を整理。保険者との役割分担、本人に聞いてよいこと・いけないこと、記録の残し方を解説します。
コンプライアンス 給与差押えが届いて困ったら読む会社側の実務対応
給与差押え通知が届いた際の会社側の対応方法を解説。法的義務、手続きの流れ、従業員対応まで実務的なポイントを網羅。正確な対応で企業リスクを回避できます。
コンプライアンス 従業員に精神疾患の診断書が届いたときの正しい対応手順
従業員から精神疾患の診断書が届いた際の正しい対応手順を解説。人事部門が押さえるべき実務フローと法的注意点をわかりやすく説明します。
休職・復職対応 復職に主治医意見書は必要？断り方と対応を解説
復職時に主治医意見書が必要かどうか、断り方や対応方法を解説。意見書なしでの復職手続きの進め方や、医師に依頼する際の注意点をご紹介します。