出向元出向先

コンプライアンス

在籍型出向のハラスメント責任を出向元と正しく分担する方法

在籍型出向でハラスメントが発生した場合、出向元と出向先の責任分担が重要です。法的リスクを回避し、適切な対応方法を解説します。
労務管理

在籍出向の給与引き下げ|決定権と3つの手続きを解説

在籍出向時の給与引き下げは、誰が決定できるのか、どのような手続きが必要なのかを解説。法的根拠と3つの重要ポイントを押さえて、トラブルを防ぎましょう。
労務管理

出向先で懲戒が起きたときの対応と権限の整理

出向先での懲戒処分は、出向元と出向先のどちらに権限があるのか曖昧になりやすいです。本記事では、懲戒処分の権限の整理と対応方法を解説します。
労務管理

在籍出向の社会保険手続き:主体の決め方と契約書のポイント

在籍出向時の社会保険手続きで迷っていませんか?加入主体の決め方から契約書作成まで、企業が知るべきポイントを分かりやすく解説。トラブル防止のコツも紹介します。
労務管理

在籍出向の給与負担はどちら?契約書の必須5項目

在籍出向での給与負担は出向元か出向先か、判断基準が不明確です。本記事では契約書に必須の5項目を解説し、トラブル回避のポイントをお伝えします。