メンタルヘルス対応
支える側が潰れる前に知る3つの組織対応の切り替えサイン
就業規則と転職活動
労務管理 死亡退職金の受取人、規程がなくて困ったときの実務対応
死亡退職金の受取人順位を定めた規程がない場合の実務対応を解説。法的な受取人の決定方法や企業が取るべき手続きなど、トラブルを避けるための対策をご紹介します。
人事制度 賞与不支給を社員に納得させる5つの説明ステップ
業績悪化による賞与不支給の決定は難しいもの。社員に納得してもらうための5つの説明ステップを紹介。丁寧な説明で信頼関係を維持する方法を解説します。
労務管理 試用期間を後から就業規則に追加できる？
試用期間を後から就業規則に追加することは可能ですが、法的な注意点があります。有効性の条件と実務的な対応方法をわかりやすく解説します。
コンプライアンス 勤務中の喫煙時間は労働時間に含まれる？
勤務中の喫煙時間が労働時間に含まれるかについて、法律と企業の実務を解説。給与計算や休憩時間の扱いなど、経営者・労働者が知るべき重要なポイントをまとめました。
休職・復職対応 休職中の転職活動が発覚したときの正しい対応方法
休職中の転職活動は違法ではありませんが、トラブル回避のため注意が必要です。発覚時の対応方法や法的リスク、会社への報告タイミングを解説します。