休職・復職対応
休職開始日は遡及できる？発令が遅れた場合の対処法
採用試用期間
メンタルヘルス対応 試用期間延長とメンタル不調が重なったときの判断に迷ったら
試用期間延長とメンタル不調が同時に起こったときの対応方法を解説。会社の安全配慮義務と労働者の権利を理解して、適切な判断ができるようサポートします。
コンプライアンス 試用期間の給与を低く設定できる3つの条件と限界額
試用期間中に給与を低く設定する3つの合法条件と限界額を解説。企業と労働者双方が守るべきルールを明確にし、トラブル回避のポイントをお伝えします。
人事制度 正社員転換前提の契約社員評価制度、4つの設計ポイント
正社員転換を見据えた契約社員の評価制度を、設計のポイントから解説。公平性を確保しながら人材育成につながる評価制度の作り方を4つのポイントでご紹介します。
採用・定着 試用期間の延長を伝えるのに困ったら読む手順と文例
試用期間の延長を伝えるのが不安な方へ。上司への報告手順、本人への通知方法、文例まで完全解説。トラブルなく進める方法を紹介します。
組織運営 中途採用の試用期間、何を見て判断すればいい？
中途採用の試用期間で押さえるべき評価基準を解説。スキルチェックから適応度、職場文化への適合性まで、採用成功に必要な判断ポイントを具体的に紹介します。
組織運営 試用期間の本採用見送りはどう進めればいい？
試用期間中に本採用見送りを判断する際の適切な進め方を解説。法的リスク回避、本人への伝え方、手続きの注意点まで、企業担当者が押さえるべきポイントを紹介します。
労務管理 試用期間の延長と本採用拒否、どう使い分ければいい？
試用期間延長と本採用拒否の違いや使い分けのポイントを解説。企業のリスク回避や適切な人事判断に必要な法的知識と実務対応をご紹介します。
採用・定着 本採用可否を決める5つの判断軸と見送り時の伝え方
中途採用の試用期間終了時の本採用判断に迷っていませんか？5つの判断軸と、見送り時の適切な伝え方を解説。採用担当者必見の実践的なガイドです。
採用・定着 試用期間は何ヶ月が適切？職種別の目安と延長時の3つの注意点
試用期間の適切な期間は職種によって異なります。一般的な目安から延長時の注意点まで、採用担当者・経営者向けに詳しく解説。トラブルを避けるための実践的なポイントを紹介します。
メンタルヘルス対応 試用期間中のメンタル不調、本採用拒否は可能？
試用期間中のメンタル不調による本採用拒否の可否を解説。法的リスクや適切な対応方法、企業が取るべき手続きを詳しく紹介します。