最低賃金割れ

コンプライアンス

試用期間の給与を低く設定できる3つの条件と限界額

試用期間中に給与を低く設定する3つの合法条件と限界額を解説。企業と労働者双方が守るべきルールを明確にし、トラブル回避のポイントをお伝えします。
労務管理

遠隔地採用の給与設計|地域手当3つの判断基準と注意点

遠隔地採用時の給与設計で重要な地域手当の判断基準3つと注意点を解説。適切な手当設計で優秀人材確保と企業競争力向上を実現できます。
労務管理

給与現物支給の正しい進め方と税務・労務の注意点

給与現物支給の仕組みや税務処理、労務管理の注意点をわかりやすく解説。正しい進め方で企業と従業員の双方にメリットのある制度導入を実現します。
コンプライアンス

歩合制で残業代の計算はどうすればいい?

歩合制の残業代計算方法を分かりやすく解説。給与体系別の計算方法、最低賃金との関係、実務での注意点まで、正しい残業代請求に必要な知識をまとめました。
コンプライアンス

歩合給で最低賃金割れを防ぐ3ステップ計算チェック法

歩合給で最低賃金を下回らないための計算方法を3ステップで解説。給与計算のチェック法を知ることで、不当な減額を防げます。