コンプライアンス
職場でアレルギー事故が起きたら会社は責任を問われるのか
産業医連携
コンプライアンス 従業員の病名を聞いていい？プライバシーと対応の3つの境界線
従業員の通院頻度が高い場合、病名を聞いていいのか悩む人事担当者向け。プライバシー保護と適切な対応のバランスを取るための3つの境界線を解説します。
休職・復職対応 復職後の服薬副作用で業務ミスが増えたら会社にできること
復職後の服薬副作用による業務ミスへの対応方法を解説。主治医との連携や配置転換など、会社が取るべき具体的な対策を紹介します。
メンタルヘルス対応 在宅社員が音信不通になったら最初にやること
在宅勤務中に社員が音信不通になった場合の対応方法を解説。安否確認の手順から連絡手段の工夫まで、企業が取るべき具体的な措置をご紹介します。
採用・定着 メンタル不調の復職後に再発しそうで限界な方へ
メンタル不調からの復職後、再発の不安を抱える方へ。再発防止の具体的な対策と心構えを解説します。職場復帰を成功させるコツを紹介。
休職・復職対応 復職支援計画は主治医変更で見直すべき？確認すべき3つのポイント
復職支援計画は主治医変更時に見直しが必要です。医学的判断の変化、治療方針の相違、職場との調整ポイントを確認しましょう。スムーズな復職を実現するための3つのポイントを解説します。
休職・復職対応 復職後に主治医が変わったら会社は何を確認すべき？
復職後に主治医が変わった場合、会社が確認すべきポイントを解説。診断書の取得から就業配慮まで、復職者の健康管理と職場環境の整備について詳しく説明します。
メンタルヘルス対応 職場復帰支援プランの作り方｜書くべき5つの項目と実務テンプレート
職場復帰支援プランの作成方法を徹底解説。書くべき5つの項目とすぐに使えるテンプレートを紹介。実務的で効果的なプラン作成のコツがわかります。
メンタルヘルス対応 業務を減らしても回復しない社員、次に何をすべき？
メンタル不調で業務軽減しても改善しない社員への対応方法を解説。回復しない原因の見極めと、次のステップとしての面談テクニックや専門家への相談タイミングを紹介します。
コンプライアンス 従業員に精神疾患の診断書が届いたときの正しい対応手順
従業員から精神疾患の診断書が届いた際の正しい対応手順を解説。人事部門が押さえるべき実務フローと法的注意点をわかりやすく説明します。
メンタルヘルス対応 復職してまた休む…再休職を防ぐ職場復帰支援の進め方
復職後の再休職を防ぐための職場復帰支援の進め方を解説。段階的な職場復帰プラン、上司・同僚とのコミュニケーション、メンタルヘルス対策など、実践的な方法をご紹介します。