メンタルヘルス対応
支える側が潰れる前に知る3つの組織対応の切り替えサイン
試し出勤制度
労務管理 復職判断基準の明文化で再休職を防ぐ方法
復職判断基準を明文化することで、医学的判断の一貫性を確保し、再休職を防ぎます。客観的な基準設定で復職後のトラブルを減らしましょう。
メンタルヘルス対応 試し出勤中に体調悪化→再休職の手続き3ステップ
試し出勤中に体調が悪くなった場合の再休職手続きを3ステップで解説。必要な書類や医師の診断書、会社への報告方法まで、スムーズな手続きの流れを詳しくご紹介します。
休職・復職対応 復職後に試用期間を設けて大丈夫？法的リスクと正しい設計方法
復職後の試用期間設置は法的リスクがあります。本記事では違法性の判断基準と、トラブルを避けるための正しい設計方法を詳しく解説。企業の人事担当者必見です。
メンタルヘルス対応 試し出勤の制度がない会社でも使える5つの運用ステップ
試し出勤の制度がない会社でも実践できる5つの運用ステップを紹介。導入に必要な準備や注意点を解説し、スムーズな職場復帰や配置転換を実現します。
休職・復職対応 復職前の通勤訓練に会社が関与する際のポイント
復職前の通勤訓練に会社が関与する際の重要なポイントを解説。従業員の円滑な職場復帰をサポートする具体的な方法や注意点をご紹介します。
休職・復職対応 試し出勤を就業規則に明記すべき？
試し出勤を就業規則に明記すべき理由と、実際の導入方法について解説。トラブル回避と採用効率化に役立つ具体的なポイントをご紹介します。