休職・復職対応
復職後のパフォーマンス低下、評価と配慮の進め方
退職社員による引き抜きリスク
組織運営 競業避止の誓約書がないと後から請求できない？
競業避止誓約書がないと、退職者の競業行為に対して法的請求ができない可能性があります。中小企業が講じるべき対策を解説します。
コンプライアンス 賞与返還請求を防ぐ支給時在籍要件の整備ポイント
賞与返還請求のトラブルを防ぐため、就業規則の支給時在籍要件を適切に整備する方法を解説。企業と従業員双方の権利を守るポイントを紹介します。
コンプライアンス 退職後の傷病手当金、事業主証明が必要な3つのケースと注意点
退職後の傷病手当金申請で事業主証明が必要な3つのケースを解説。義務的に提出が求められる場面や注意点、証明が得られないときの対処法まで、申請手続きを完全ガイド。
組織運営 競業避止義務、中小企業が本当に頼れる対策とは
中小企業が直面する競業避止義務の課題を解決する実践的な対策を紹介。従業員の退職後の競業を防ぎ、経営を守る具体的な方法やポイントをわかりやすく解説します。
コンプライアンス 有給消化中に競合他社で働く社員、取り消しできる？
有給消化中に競合他社で働く社員への対応方法を解説。有給休暇の取り消しは可能か、法的リスク、トラブル回避策まで、企業が知るべき対応ポイントをご紹介します。
採用・定着 競業避止誓約書が無効でも取れる予防と対処法
競業避止誓約書の効力が無効になるケースと、企業が取るべき法的予防策・対処法を解説。従業員の退職後の競業行為から事業を守る方法をご紹介します。
採用・定着 退職社員を業務委託で再契約する前に確認すべき5つのポイント
退職社員を業務委託で再契約する際の注意点を5つ解説。契約トラブルや税務リスクを回避し、円滑な業務委託関係を築くための重要ポイントをご紹介します。
組織運営 退職社員が顧客と繋がり続けて困ったら読む対応ガイド
退職社員が顧客と繋がり続けることによるリスクと対応策を解説。顧客接点の適切な管理方法から法的対応まで、企業が実施すべき対策をご紹介します。